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株式会社ダイエーの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休みなどはちゃんともらえます。
あまり休日出勤されている方もいなくて
こちら側から進んでする方もいないです。
ただ人数が少ないので部門差によっては
残業をかなりされている方もいらっしゃったようです。
この感じはどの店に行っても変わらないと思いますし管理職の方の差によっても変わってくることだと思いますので難しいことには
ならないと思います。

回答者: 男性/ 商品部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年04月12日
入社前とのギャップ:入社して180度環境が変わった会社。ある意味珍しいと思う反面
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ こデリ事業部

2.1
口コミ投稿日:2022年08月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:まず、応募した職種、部署と違う仕事を着任初日に言
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回答者: 女性/ 店担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

1.5
口コミ投稿日:2023年09月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:概ねの店舗において人員不足が深刻になってきている
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後にイオンの完全子会社となり、ダイエーの旧来
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特に無いですが、しいていえば、こんなに
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2023年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後すぐに成長が鈍化し
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年08月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:お客さんと接し、喜んでいただき、お役に立てればと
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:現場でかなり自由度が高い職場かと思っていたが、実
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回答者: 女性/ レディース/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業職などとても出来ないと思い、単純作業で自分で
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回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2023年06月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:当時は業界のリーダー企業で大きな企業のイメージを
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店舗

3.2
口コミ投稿日:2023年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:どこの会社でも同じですが、いつ異動になるか、実際
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回答者: 男性/ 売場担当者/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく店舗や従業員の老朽化高齢化が激しい。将来
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:外からでは分からない泥臭い仕事や大変な仕事内容が
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 食品/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2024年02月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:ステップアップが中々上手くいかない。人手不足感は
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:理想は理想、現
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回答者: 女性/ 退職済み(2000年)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務していた時期が古いので参考とならないかもしれ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
入社理由・入社後の印象:接客が苦手だったので事務職を希望して配属になった。入社し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】田舎から都会に出たかったから。大手の会社で寮
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
入社理由・入社後の印象:田舎から出て、都会に憧れがあったのもあり、大手の会社で、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】寮があって、大阪に出られるところ。メジャーな
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:パート面接でも、採用試験があってびっくりした。合
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回答者: 男性/ レジ業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2023年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:レジ業務で入社した為同じ作業を繰り返せば良いと思
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年11月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は商品補充だけだと思っていたが、人手不足に
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回答者: 女性/ 畜産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:採用面接で、待遇面の良いところと、土日休めないと
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回答者: 男性/ 後方/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:レジシステムが時代の流れが早いのも相まって複雑化
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回答者: 回答なし/ 関東事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給するのに、試験を受けなければならない事や昇給
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回答者: 女性/ コミュニティ社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 農産

3.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:接客業は多く経験していましたが、スーパーは初めて
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回答者: 女性/ レジ係/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 店舗勤務/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間や日時が面接時と違ってきてしまったのは残
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回答者: 女性/ 食品レジ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:レジ以外の仕事もしなければならなかった人権費にう
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2024年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップは感じられなかった。特に期待していた
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回答者: 男性/ 事務員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませ
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回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2022年07月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:いつも使っている店舗だったので、イメージ通りでし
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回答者: 女性/ コミュニティ社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 農産

3.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:新店舗なので、どんな人たちが集まるんだろうと思い
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 農産

2.8
口コミ投稿日:2022年02月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事量に対して
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