口コミ投稿日：2021年08月03日
口コミ投稿日：2022年09月16日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
同じ業界の企業の口コミ
2.7
岡山県井原市西江原町1005-1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 調達部/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 調達部
勤務時間・休日休暇:人手不足になっているため、1人の業務量が多く残業時間も多い。...
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3.1
京都府綾部市井倉町梅ケ畑２０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 知的財産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 研究開発部知的財産課/ 一般社員
勤務時間・休日休暇:基本的に休日出勤等はない。また、経費削減を目的に製造部門以外...
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3.1
東京都墨田区太平２丁目９－４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 主任 外装チームリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は定時の8時30分から17時15分まで＋残業1～2時...
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3.2
東京都大田区矢口３丁目１４－１５
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間は、職種によって大きく変わる。繁忙期は、80時間以上...
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2.8
愛知県大府市桃山町２丁目１５８
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 工場事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:自由にとれるけど。職種によりけり。私の場合休むと後々自分が困...
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3.3
東京都千代田区丸の内２丁目７－３東京ビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間は部署毎に違ってきますが平均だと20時間くらいだと思...
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3.2
東京都千代田区岩本町３丁目９－５Ｋ．Ａ．Ｉ．ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 国内営業本部/ マネージャー
休日休暇:有給は取りやすい環境だと思います。長期休暇もリフレッシュ休暇...
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3.2
東京都港区新橋５丁目１１－３新橋住友ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制。フレックスタイム制と在宅勤務制度はあるが利用...
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3.1
新潟県五泉市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 技術系/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月に1回ほど休日出勤になる。その分休日出勤手当てが出る。また...
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2.6
愛知県あま市下萱津替地１１０４
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
シルバーロッド株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）
シルバーロッド株式会社の回答者別口コミ（5人）
- 総務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答：2021年08月03日
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答：2021年08月03日
- 品質管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答：2021年08月03日
- なし 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.7
最新の回答：2022年09月16日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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シルバーロッド株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
私の部門にて働き方改革関連法に対して対応をしてきましたが、昨年度より土日が休日となり、残業も少ない事から自分の時間が増えた様に思います。その分時間内にて業務を終了させる意識も芽生えまして、バランスとしては仕事に時間を取られない環境になったのではないかと思います。以前は残業こそがという雰囲気もありましたが現在は変化してきたと思います。
多様な働き方支援：
感染症の流行により国内でも経験した事のない状況下になった今、会社でも一部地域の人員についてはリモートワークやWEB会議を推進するなどし、またPCに関しても準備をしていただきました。その他、半休制度も用意されて小さなお子さんを持つ従業員にとって、いいバックアップになったのではないかなと思います。今後も様々な支援が期待できます。