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株式会社京成ストアの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
現職

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月05日
勤務時間・仕事量:始発で向かい閉店過ぎてから帰るのがほぼ毎日、店舗が少し大きいと
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月05日
働き方の満足点:勤務時間と働き方については唱えたいことしかないので。働き方の改善
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月23日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はあってないようなもの開店前から品出し、閉演作業など
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月05日
多様な働き方支援:副業は基本的に禁止(時間的に難しい)一日中立ち仕事でその後仕事
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月31日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は朝の納品から閉店ま
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3.0
大分県大分市府内町2丁目1-4
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:休みの日に仕事の事で電話がかかってきたりすると気分が良いもの... 続きを見る
2.9
山梨県甲府市徳行1丁目2-18
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:非常に長い。イベント日は、朝5時から夜8時まで拘束される。し... 続きを見る
3.1
熊本県熊本市東区上南部2丁目2-2
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時間で帰れる日もあれば、数時間残業もありバラバラ... 続きを見る
2.0
山形県飽海郡遊佐町比子字白木23-362
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:パート社員と正社員で残業手当の計算方法が違います。まず、勤怠... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目2-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:その当時では普通でした様な気がしますね!百貨店なのでお客様を... 続きを見る
2.6
広島県広島市中区
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 外商/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般
勤務時間・休日休暇:積極的に休みをとることを推進している多様な働き方支援:繁忙期... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:半年に一度、連休がある。勤務年数により期間は異なるが、入社一... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市博多区博多駅南2丁目9-11三共福岡ビル
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 生鮮食品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:休み希望は認められているし、有休も自由に希望できる。ただし、... 続きを見る
2.6
東京都台東区上野4丁目8-4アブアブビル
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:特にありません。しかし年末年始、ご-ルデンうい-クなどはきび... 続きを見る
2.8
岡山県倉敷市
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 店舗担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:スーパーマーケットなので、開店に合わせて商品を提供しないとい... 続きを見る

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