口コミ投稿日:2022年05月16日
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.6
同じ業界の企業の口コミ
3.2
埼玉県越谷市新越谷1丁目71-2
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:様々な部署があるため、営業職はそれぞれの意見や立場で板挟みに...
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3.7
東京都渋谷区恵比寿南1丁目20-6第21荒井ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社営業
企業カルチャー・社風:ゆるさはなくガンガンすすんでいく感じなのでどちらかというと体...
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3.2
大阪府大阪市北区インターコスモスビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:数字が行っていないとすべてが空回り、あくまでも数字がすべてで...
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3.4
愛知県岡崎市薮田1丁目1-12
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署内外関係なく、飲み会や社内イベントなどで交流をしているの...
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3.0
神奈川県横須賀市船越町1丁目201-1
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:退潮傾向がより一層顕在化してきた。なんとか歯止めをかけなくて...
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3.1
東京都品川区大崎2丁目11-1大崎ウィズタワー
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設備開発/ 会社員
組織体制・コミュニケーション:基本的にに組織は独立しており、特に困るのが上層部の考えが一定...
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3.1
山口県宇部市宇部興産ビル 5F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き良き昭和の企業風土だと思う。組織体制・コミュニケーション...
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3.5
宮城県仙台市青葉区
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 一般セールス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員の方々はいい人が多く、仕事が出来る人が多い。その為会社が...
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2.9
東京都千代田区岩本町1丁目10-5T.M.M.ビル 3F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】この企業の特色でもあるように思えるのです...
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3.4
京都府京都市伏見区
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部長もみな優しいが既存品が多いため、なかなか改善の為の仕様変...
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藤和照明株式会社のカテゴリ別口コミ(45件)
藤和照明株式会社の回答者別口コミ(14人)
- 組立 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年04月10日
- 事務員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年05月19日
- 作業員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年05月18日
- 電気器具の製造、組み立て 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年05月17日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年05月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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藤和照明株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
お客様からのご依頼は決して断らない会社ですので時にはとんでもなく忙しい事にもなりますが、社員一丸で取り組むことで毎回お客様から感謝されていますし
評判や信頼はあります。
実際の仕事ですが
各部署が決められた仕事をするだけではなく
忙しい部署へ応援に行くことが多々あるので
最終的には色々なスキルが身に付きます。
とにかく、社長自らが先頭に立って現場で
作業をするので私としてはとても良い
刺激になっています。
もちろん社長が張り切り過ぎて
他の社員が置いてけぼりになる事もありますが
情熱の無い社長より
情熱の熱い社長の方が大変好感できます。