回答者： 女性/ 班長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 25万円 | 2万円 | 90万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
良くも悪くも全員同じ。協会の方針に賛同してくれた同士なのだから、と毎日契約をとれなくたってがんばってくれたねと同じ給料もらえます。また、どれだけがんばって契約取ってきても、大変褒められたり表彰されたりなどはしますが、給料はかわりません。
評価制度:
褒める文化、その褒められたる内容を共有できるようシェアする文化はあります。役付きになれば月1万ほど給料はあがります。が基本給は年3000円くらいしかかわりません。つまり実力主義ではありません。みんなで成長して会社を良くしてゆこうという雰囲気です。ダメでも給料下がることがないので自分を律して頑張るしかありません。
良くも悪くも全員同じ。協会の方針に賛同してくれた同士なのだから、と毎日契約をとれなくたってがんばってくれたねと同じ給料もらえます。また、どれだけがんばって契約取ってきても、大変褒められたり表彰されたりなどはしますが、給料はかわりません。
評価制度:
褒める文化、その褒められたる内容を共有できるようシェアする文化はあります。役付きになれば月1万ほど給料はあがります。が基本給は年3000円くらいしかかわりません。つまり実力主義ではありません。みんなで成長して会社を良くしてゆこうという雰囲気です。ダメでも給料下がることがないので自分を律して頑張るしかありません。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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