回答者： 男性/ ＲＭ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 53万円 | 13万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 53万円 |
| 残業代（月） | 13万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
給与制度:
賞与は年二回で、前年度実績に応じて上下する。
昨今の物価上昇を受け、ベースも上がってきている。
前年度評価が、翌年度の６月賞与に反映され、12月賞与は定額どおり支給される。
評価制度:
通年の評価によって賞与に差が出る。インセンティブはない。
よっぽどでない限りは、即昇格・即降格といった事はなく、一定の評価を続けていけば、マネージャー職までは昇格していく。
部署によっての運も、あると思う。
賞与は年二回で、前年度実績に応じて上下する。
昨今の物価上昇を受け、ベースも上がってきている。
前年度評価が、翌年度の６月賞与に反映され、12月賞与は定額どおり支給される。
評価制度:
通年の評価によって賞与に差が出る。インセンティブはない。
よっぽどでない限りは、即昇格・即降格といった事はなく、一定の評価を続けていけば、マネージャー職までは昇格していく。
部署によっての運も、あると思う。
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回答者： 女性/ 投資/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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