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株式会社シーズ・スリーの成長・働きがいの口コミページです。株式会社シーズ・スリーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを104件掲載中。ライトハウスは、株式会社シーズ・スリーへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年08月04日

働きがい:
働きがいというものはあまり感じられない会社でした。楽だから続けているという感覚の人も多く、やりがいや働きがいを求める方には物足りなさを感じると思います。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年04月25日

教育・研修：人材育成の観点で配属や担当業務の割り振りをしているか疑問。一度担当し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2016年04月25日

働きがい：等級以上の判断や責任を伴うことも担当業務となるし、業務が滞ることがなけ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年03月24日

働きがい：私の派遣先では、新商品が出たときに、社員・派遣社員・アルバイトの全員で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

成長・キャリア開発：仕事は任されることが多いので（ほぼ属人化）その道のプロフェッ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

働きがい：【目標の決め方】上司が自分の評価のためになることしか目標にさせないので

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

働きがい：やりがいはほとんどないと言ってもいい。たまに、お客様から言われる感謝の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】全く目指せません。仕事はせ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

成長・キャリア開発：どんなに仕事を任され、その人しかできない！と周りから言われて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】有料の研修も年に１つは受けさせてくれる

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日

働きがい：【目標の決め方】上司が自分のためになる目標を立てさせる。ので、あまり自

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回答者：女性/ 設計デザイン/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月07日

成長・キャリア開発:シーズ・スリー側のソフトの研修が設けられており、自由参加だっ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】特殊な仕事場（城）だったので、それに関す

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】断然実践のなかで成長できる環

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】実際高齢の人が私と同じ時

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】学習意欲が高い人じゃないと成長できない

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】業務を進める上でわからないところがあれば

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】感じました。城に関する知識を高めるため、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】要所要所に自分でポイントを作り、今日はこ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】成長は仕事をやり易くはしますが、給料

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】お客様へ城内の案内をしたとき、さまざまな

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】お客様への接待スキル・城の知識お客様

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ルーティンワークで日々同じような仕事のため、やりがいは感じづらかった。

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3.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：ほとんど同じ仕事の繰り返しのため、ある程度勤めれば新たな成長

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会社名	株式会社シーズ・スリー
業界	その他（その他）
URL	https://www.cs3.co.jp/hontai/top.html
所在地	東京都港区台場２丁目３－４

従業員数	89名
設立年	1994年
資本金	95百万円
代表者	折笠智和
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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