回答者： 男性/ 開発部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
私が在籍している間は、年2回ちゃんと賞与はでていました。
また、有給、残業代もちゃんとでていました。
PM以上の役職になると年俸制になります。
賞与に関しては役職付き社員が1/3以上いるので、平均支給額を超える平社員は多くはないという部分もあります。
評価制度:
人事考課の際に上期、下期の自信の評価を５段階で評価して上長と面談を実施します。
その際に暗黙のルールが存在しており、評価から算出された点数をある範囲に定めておかないといけないといけません。
そのため、自己評価が高すぎたり、低すぎたりすると訂正が入ります。
最終的な点数は上長から部長、取締役と上がっていき査定されます。
この評価は賞与の計算にも反映されるので賞与から逆算して評価を知って文句言って辞めていった子もいるのでなんとも言えないかと思います。
私が在籍している間は、年2回ちゃんと賞与はでていました。
また、有給、残業代もちゃんとでていました。
PM以上の役職になると年俸制になります。
賞与に関しては役職付き社員が1/3以上いるので、平均支給額を超える平社員は多くはないという部分もあります。
評価制度:
人事考課の際に上期、下期の自信の評価を５段階で評価して上長と面談を実施します。
その際に暗黙のルールが存在しており、評価から算出された点数をある範囲に定めておかないといけないといけません。
そのため、自己評価が高すぎたり、低すぎたりすると訂正が入ります。
最終的な点数は上長から部長、取締役と上がっていき査定されます。
この評価は賞与の計算にも反映されるので賞与から逆算して評価を知って文句言って辞めていった子もいるのでなんとも言えないかと思います。
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回答者： 男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 特になし
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