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アサヒ飲料株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年12月09日
事業の強み:6大ブランド(三ツ矢、カルピス、ワンダ、十六茶、ウィルキンソン、おい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:BtoBのメーカーに入社した為、基本企業の本部を
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マーケティング/ リーダー

3.1
口コミ投稿日:2024年04月22日
福利厚生:住宅補助は良いと思う。家賃補助があり、実際の賃料の2.3割の負担で住め
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月15日
福利厚生:条件を満たす持ち家取得なら月額2万5千円(非管理者のみ)が支給。社宅寮
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回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング/ 主任

5.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
組織体制・コミュニケーション:みんな優しかったです、グループ内ではとても円滑にコ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月26日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい勤務時間も融通してもらえたので働きやすかった
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月11日
福利厚生:退職金、住宅補助などの制度はしっかりと整っている。その分給料はすごく高
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング

4.2
口コミ投稿日:2022年01月18日
福利厚生:住宅補助はかなり高い方です。その他は一般的な大手水準だと思います。オフ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月15日
働きがい:街を歩いていると当社商品を飲んでいるお客様をみる機会が多く、特に子ども
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング

4.2
口コミ投稿日:2022年01月18日
事業の強み:幅広いカテゴリーを扱っている事業の弱み:業界3番目のポジション事業展
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:100年以上存在するブランドを複数保有していること。業界では1000
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口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ マーケティング職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:昇給システムが明確で、賞与や各種手当も手厚く、特に不満なく仕事に打ち込
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月07日
勤務時間・休日休暇:休暇については積極的に有給を消化するような仕組みになっている
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.8
口コミ投稿日:2024年03月04日
成長・キャリア開発:研修はありますが、実務経験を積むのが1番早いです。先輩にテク
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月07日
オフィス環境:ここ最近ではオフィスは決まった座席を作らないフリーアドレスが導入さ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月03日
福利厚生:福利厚生は親会社のアサヒビール社を基に何割か少ない感じなのかも知れませ
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口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:大きく昇給するかどうかは役職が変わるかどうかに依りますが、結局は年功序
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年11月10日
成長性・将来性:競争のグローバル化など経営環境が大きな変革期にある中、アサヒグル
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月27日
入社理由・入社後の印象:入社時に期待していた事は、大会社と言うこともあり、お給料
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月27日
仕事内容:私は、コールセンターに勤めており、お客様からのクレームやご要望の処理を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年05月13日
成長・キャリア開発:職種は、営業です。 主にルート営業ですので 卸店とスーパーの本
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年07月17日
勤務時間・休日休暇:ホワイトカラーであれば完全週休二日、8:30始業、17:15
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年01月14日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】恵まれた環境と頭では理解しつつ
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回答者: 回答なし/ 開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:体育会系。お酒が好きな人が多い。真面目で頭の良い人が多い。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年11月10日
事業での社会貢献:アサヒグループでは、「低炭素社会の構築」「循環型社会の構築」「
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年08月27日
女性の働きやすさ:既婚者・子持ちには優しい。女性であれば家を買おうが何をしようが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月27日
働きがい:正直にお答えしますと、あまりやりがいを感じる事はありませんでした。中に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月16日
企業文化・社風・組織体制:基本的にリストラはしない文化がある。人員削減が必要な時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:完全分業制なので営業ならば営業に注力出来るのが中小企業との最大の違いで
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年01月14日
企業文化・社風・組織体制:人間関係の悩みは少ない会社だと思います。明るい人が多く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月04日
仕事内容:有名ブランドを扱う企業なので、どのようなお取引先にも行きやすい。ただ、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年08月27日
女性の働きやすさ:独身女性には過酷かつ冷酷な会社のため、バリキャリ志向の女性向け
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月03日
多様な働き方支援:職場によりますが基本無駄な残業などはしないのが凄くいい所だと思
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年01月14日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職は増えてきています。会社の流れとしても女性管理
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年04月08日
教育・研修:若手から中堅、課長、所属長…と階層が上がれば、それぞれに応じた人材育
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