回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ スーパーバイザー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
毎年4月に定期昇給がある。賞与については年2回の定期的な賞与と、業績次第で3月に決算賞与がでることがある。比較的業績が拡大しているので、この数年は毎年決算賞与が出ている。また特に貢献した人には社長より金一封がでる（10万円ぐらい）。
評価制度:
期初に提出した個人毎の営業目標と毎週の活動報告で社長が直接決定している。4月の定期昇給時には社長と個人ごとの面接があるので、人間関係のことや仕事の悩みはその場で言うことができる。
毎年4月に定期昇給がある。賞与については年2回の定期的な賞与と、業績次第で3月に決算賞与がでることがある。比較的業績が拡大しているので、この数年は毎年決算賞与が出ている。また特に貢献した人には社長より金一封がでる（10万円ぐらい）。
評価制度:
期初に提出した個人毎の営業目標と毎週の活動報告で社長が直接決定している。4月の定期昇給時には社長と個人ごとの面接があるので、人間関係のことや仕事の悩みはその場で言うことができる。