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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

働きがい：「なんの為に働いているのか」を社員に意識させる活動を非常に大事にしてお

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

教育・研修：ビジネススキル系はたくさんあるが、技術系の研修ラインナップは乏しい。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年10月03日

教育・研修：【周囲からのサポート】温和で親切な人が多いように思う。他人にも優しく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年10月03日

働きがい：転勤が困難な社員、単身赴任社員などに配慮が行われ、家族と離れないですむ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

教育・研修：社内研修は様々なカテゴリーが準備されており、上司の認可が降りれば受け

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月15日

働きがい：開発の仕事は、フロント部門の意向で開発される案件が多く、開発のメンバー

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

成長・キャリア開発：自ら率先して仕事ができる人。経験を積めばリーダーとなりやすく

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2018年04月04日

働きがい：技術的な専門知識の社内教育が全くなく、業務がアウトソーシング化され過ぎ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2018年04月04日

教育・研修：一般的なビジネススキルの研修しかありません。製品の要素技術、法規、製

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回答者：男性/ 次長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 電子部品事業部/ 次長

2.8

口コミ投稿日：2020年11月14日

成長・キャリア開発:様々な支援制度がある。仕事が早く業務が集中する社員が多忙で支

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】個別に活動している組織はあるが、現在の職場

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】資格奨励金、OJT.教育制度の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】実質的なところで、能力、経

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回答者：男性/ テストエンジニア、プロダクトマネージャー、PMO/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ PLC事業部

3.5

口コミ投稿日：2021年08月28日

成長・キャリア開発:日系の大手企業のため、基本的なビジネススキルはしっかりと学ぶ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年10月13日

働きがい：上からスケジュール、工数などの指示があるが、どういった経緯でそのような

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年10月13日

教育・研修：論理思考、会社理念などの研修があるが、人事主導でコンサルタント会社に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年10月13日

成長・キャリア開発：上下関係が厳しく、若い人は年長者の指示で仕事をしている。この

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：人事面接を通じて、1年間ないしは半年間を振り返ることができ、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：プログラムとして組まれているものが多数あり、必然的に研修を受けること

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回答者：女性/ 役員秘書/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画室

4.8

口コミ投稿日：2023年07月20日

仕事の裁量権:入社3年間は、先輩から一つ一つ指導いただいていました。そこから裁量

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月14日

成長・キャリア開発:資格取得にあたり手当がでていました。TOEICの点数に応じて

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 水戸営業所/ 主事

3.6

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:社内資格・研修は豊富で自分で選択して受講出来ました。働きがい

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回答者：女性/ 商品企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 商品企画

4.0

口コミ投稿日：2022年10月25日

成長・キャリア開発:On job training及び研修制度があります。キャリ

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月27日

成長・キャリア開発:各種手当や、研修プログラムも豊富で、スキルアップをしたい社員

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月08日

成長・キャリア開発:研究所の場合、管理職のタイプによって職場の雰囲気は様々。成長

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回答者：女性/ 役員秘書/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画室

4.8

口コミ投稿日：2023年07月20日

成長・キャリア開発:社外研修は行かせてもらえた。実務に必要なビジネス英語研修や秘

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回答者：女性/ SCM/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月02日

成長・キャリア開発:かなり昔の話ですが、当時は女性への期待は無かったのでキャリア

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】寛容だと思います。基本的に失敗してもそんなに怒

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【上司や先輩からのアドバイスについて】少ないと思います。自分から聞け

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード】遅いと思います。新商品などもそうですが、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案はできるが、なかなか変えることはできな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きいと思います。若手でもかなり自由に仕事ができ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人。しかし全体で目標にしている数字があり、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署と関わりについて】多い。しかし営業内の他部署に限ります。一緒に

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人がほぼ自由に決める。客先、エリア、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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教育・研修:エルダー制度があり入社3年目までは先輩から手厚い指導を受けら... 続きを見る

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会社名	オムロン株式会社
業界	メーカー（重電・産業用電気機器）
URL	https://www.omron.co.jp/
所在地	京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町８０１オムロン京都センタービル

従業員数	4980名
連結従業員数	28006名
設立年	1948年
資本金	64099百万円
代表者	山田義仁
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	822万円
平均年齢	44.2歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社村田製作所 3.7 口コミ(1263件)
2		株式会社日立製作所 3.5 口コミ(5568件)
3		富士電機株式会社 3.3 口コミ(1277件)
4		オムロン株式会社 3.3 口コミ(1239件)
5		日本特殊陶業株式会社 3.2 口コミ(632件)

(3.2)	住友電装株式会社口コミ(1065件) 平均年収（正社員） 507 万円残業時間（月間） 26 時間
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(3.3)	株式会社アドヴィックス口コミ(521件) 平均年収（正社員） 573 万円残業時間（月間） 30 時間
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(3.4)	株式会社安川電機口コミ(492件) 平均年収（正社員） 602 万円残業時間（月間） 30 時間
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(3.1)	タイコエレクトロニクスジャパン合同会社口コミ(470件) 平均年収（正社員） 750 万円残業時間（月間） 39 時間
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(3.4)	オリエンタルモーター株式会社口コミ(435件) 平均年収（正社員） 495 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得手当はここ数年で見直され、対象が増えた。研修は入社時... (続きを見る)

(3.3)	太陽誘電株式会社口コミ(402件) 平均年収（正社員） 608 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：男性 / 正社員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 製造 / なし成長・キャリア開発:研修などは度々あるが受けるだけになっていると感じる部分がよく... (続きを見る)

(3.5)	株式会社ダイヘン口コミ(349件) 平均年収（正社員） 596 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造業 / 退職済み（2018年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得は会社でできるものもあるが基本的なもののみ研修もあり... (続きを見る)

(3.0)	株式会社明電舎口コミ(346件) 平均年収（正社員） 519 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / 一般事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当は、決まった資格の中からいい成績をとれば全額返金。修... (続きを見る)

(2.8)	武蔵エンジニアリング株式会社口コミ(340件) 平均年収（正社員） 495 万円残業時間（月間） 51 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術系 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 技術部 / 一般働きがい:ディスペンサーを扱う上で専門的な技術や知識は身に付けられると... (続きを見る)

(3.1)	ニチコン株式会社口コミ(337件) 平均年収（正社員） 433 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得はほとんど補助が無く、推奨されている様子もありません... (続きを見る)

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