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オムロン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月11日
仕事の裁量権:役職にもよるが、それぞれの階層(係長・課長・部長…)でそれなりの裁
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回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月06日
成長・キャリア開発:資格は取得しても一時金なので、モチベーションがあがらない。研
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回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務

4.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
仕事の裁量権:若手でも優秀なひとが多く、立場関係なくしっかり発言できる環境ではあ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月22日
成長・キャリア開発:売上規模にしては、多種多様な事業を持っており、カンパニーをま
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回答者: 男性/ 経営者・経営幹部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ グローバル監査室/ 管理職

3.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
仕事の裁量権:管理職になれば権限テーブルに基づき、ポジションに応じた権限、裁量が
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回答者: 女性/ 企画、人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月20日
成長・キャリア開発:在籍する組織、職種によって差がある。能力主義、成果主義を前面
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月26日
成長・キャリア開発:社内公募制度もあり自らが希望する職種に異動することができる働
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月06日
仕事の裁量権:仕事における裁量権はございません。入社してから数ヶ月で、学習してま
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月13日
働きがいを感じるポイント:働き甲斐を感じることはあります。基軸は日本的な社風があ
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月13日
仕事を通して身につくスキル:この会社にて業務をすることでイノベーティブな仕事をあ
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回答者: 男性/ 事業企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 商品事業部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
成長・キャリア開発:若い人には働きがいがある職場と思います。働きがい:職種にもよ
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月17日
成長・キャリア開発:ほとんどないといっていいい。自立ということで自主性に任せてい
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回答者: 男性/ 法務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月07日
成長・キャリア開発:キャリア面談が定期的にありますがあまりキャリアの要望が反映さ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月01日
成長・キャリア開発:入社1-3年目は研修が多いです。働きがい:社会的課題の解決を
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回答者: 男性/ 経営戦略部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営戦略部/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2021年04月23日
成長・キャリア開発:新たなキャリアは与えられるが、そのための育成プログラムが不足
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回答者: 女性/ 事業開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月28日
成長・キャリア開発:よくも悪くも上司次第であり、会社の制度としてのキャリア開発や
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年07月29日
成長・キャリア開発:自律性が高まると思います。幅広い業務を若い方でも任せていただ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月04日
働きがい:やりがいというものは個人がどう捉えて取り組むかによって変わると思います
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
仕事を通して身につくスキル:社会人としての基礎は一通り大企業の仕組みbtobビジ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月23日
働きがいを感じるポイント:自分が関わったプロダクトが世の中に出て人に知れ渡った瞬
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
働きがい:会社が社員の「やりがい」を向上させようという活動の成果が一部で上がる一
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
働きがい:「なんの為に働いているのか」を社員に意識させる活動を非常に大事にしてお
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年04月04日
働きがい:技術的な専門知識の社内教育が全くなく、業務がアウトソーシング化され過ぎ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年04月04日
教育・研修:一般的なビジネススキルの研修しかありません。 製品の要素技術、法規、製
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】個別に活動している組織はあるが、現在の職場
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】資格奨励金、OJT.教育制度の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】実質的なところで、能力、経
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回答者: 女性/ 役員秘書/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画室

4.8
口コミ投稿日:2023年07月20日
仕事の裁量権:入社3年間は、先輩から一つ一つ指導いただいていました。そこから裁量
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回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品企画

4.0
口コミ投稿日:2022年10月25日
成長・キャリア開発:On job training及び研修制度があります。キャリ
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回答者: 女性/ 役員秘書/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画室

4.8
口コミ投稿日:2023年07月20日
成長・キャリア開発:社外研修は行かせてもらえた。実務に必要なビジネス英語研修や秘
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回答者: 女性/ SCM/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月02日
成長・キャリア開発:かなり昔の話ですが、当時は女性への期待は無かったのでキャリア
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】はい。キャリアをどう築いて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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