同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都千代田区神田錦町３丁目２２番地テラススクエア
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:積極的に業務改善などの提案が受け入れられない社風。古い体質の...
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3.2
東京都狛江市東和泉二丁目４番地８号
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:貂蝉はしやすい組織体制・コミュニケーション:交流は少なくなっ...
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3.3
福岡県福岡市中央区渡辺通２丁目１－８２電気ビル別館 ６Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】オフィスビルだったらたかいボーナスが...
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3.0
栃木県宇都宮市
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】所属している時間帯は仲良く協力しあっている。...
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2.9
大阪府大阪市東成区中道１丁目４－２森之宮スカイガーデンハウス ４Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ ビルマネジメント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
組織体制・コミュニケーション:組織体制はファシリティ本部、エンジニアリング部、設備技術部、...
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4.3
兵庫県神戸市中央区加納町４丁目１０－２４
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 不動産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:革新的な社風です。ですが、自由な社風でもあり、働く人のために...
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3.1
東京都港区芝４丁目１１－３芝フロントビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはないです組織体制・コミュニケーション:人それぞれなで...
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2.8
京都府京都市下京区大宮通仏光寺下る五坊大宮町９９
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私のいた部署では放任主義、上司に助けを求めても明確な答えは出...
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3.4
大阪府大阪市中央区南船場１丁目１７－１０南船場ＮＳビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 学校事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:学校事務をするにあたり他部署や教員との連携が不可欠だか、専任...
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2.8
東京都千代田区鍛冶町１丁目５－７江原ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】基本的に人間関係は良好なので、どんな人でも溶...
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興産管理サービス・西日本株式会社のカテゴリ別口コミ（44件）
興産管理サービス・西日本株式会社の回答者別口コミ（8人）
- 設備管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年07月04日
- 設備 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答：2021年08月18日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年01月31日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.4
最新の回答：2015年08月01日
- 設備管理課 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答：2023年07月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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興産管理サービス・西日本株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 設備/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
個人主義的でみんなで協力する感じはしない。た
組織体制・コミュニケーション:
縦割りで横のつながりが希薄のように感じる。飲み会などはほとんど無い。
ダイバーシティ・多様性:
現場の人間はやる気があれば、誰でも採用しているというかんじである。