回答者： 男性/ 物流企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 7万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
福利厚生は良いと思われる。
転勤時に転居を伴う、異動が発生した場合その際の転居費用は全額、その後の家賃負担については8.9割の補助が会社から出る。
その他、家族手当、子供手当、地域手当等が存在するが逆にこれらがなければ暮らして行けないほど基本給は低く、入社後10年経過したとしても25万円程度と予想される。
残業代で稼ぐ形ではあるが、残業も抑制の傾向にあるため、今後は厳しい事も予想される。
また近年は手当を削減し、基本給に内包していく見通しである。
評価制度:
期初に面談を行い、期末に目標に対する中間面談を行う。
年功序列の体系から徐々に実力主義に変化しており、40手前で管理職になる人間もいる。
福利厚生は良いと思われる。
転勤時に転居を伴う、異動が発生した場合その際の転居費用は全額、その後の家賃負担については8.9割の補助が会社から出る。
その他、家族手当、子供手当、地域手当等が存在するが逆にこれらがなければ暮らして行けないほど基本給は低く、入社後10年経過したとしても25万円程度と予想される。
残業代で稼ぐ形ではあるが、残業も抑制の傾向にあるため、今後は厳しい事も予想される。
また近年は手当を削減し、基本給に内包していく見通しである。
評価制度:
期初に面談を行い、期末に目標に対する中間面談を行う。
年功序列の体系から徐々に実力主義に変化しており、40手前で管理職になる人間もいる。
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回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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