回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
契約社員はボーナス・退職金・家族手当がない。月給×１２ヶ月が年収になるため高い年収を求めるのは厳しいところがある。しかし各種保険完備、残業代満額支給等しっかりしている部分もあるため、全体的にみると決して悪くはないと思う。コープさっぽろが親会社であることで安定は期待できる。倒産や整理解雇の心配があまりない。
評価制度：
正社員は親会社のコープの基準に沿っているが、契約社員は役職による違いはあるものの、ハッキリとしていない。何ができたら昇進できるのかがわからない。ただ、頑張っている人は見てくれているようで、役職が上がることがあったので放置されているわけではない。年齢は関係ないように見えるので若い人にチャンスがあると思う。
契約社員はボーナス・退職金・家族手当がない。月給×１２ヶ月が年収になるため高い年収を求めるのは厳しいところがある。しかし各種保険完備、残業代満額支給等しっかりしている部分もあるため、全体的にみると決して悪くはないと思う。コープさっぽろが親会社であることで安定は期待できる。倒産や整理解雇の心配があまりない。
評価制度：
正社員は親会社のコープの基準に沿っているが、契約社員は役職による違いはあるものの、ハッキリとしていない。何ができたら昇進できるのかがわからない。ただ、頑張っている人は見てくれているようで、役職が上がることがあったので放置されているわけではない。年齢は関係ないように見えるので若い人にチャンスがあると思う。
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回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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