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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年08月07日

成長・キャリア開発:
資格取得手当は割と高い基準にあると思います。
基本情報技術者試験から大体取っていく形になると思います。
研修に関しては内部でJavaなどを学習していく形だと思います
あまり効果を得られているかは分かりかねます。

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月08日

成長・キャリア開発:資格手当、取得一時金は制度としてはあるが、同業他社に比べて低

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月07日

成長・キャリア開発:コミュニケーション力を上げることができる。自社以外にも他社の

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム開発部/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月01日

成長・キャリア開発:これも常駐先に結局は寄ってしまうと思うのですが、基本的にキャ

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年08月24日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり3ヶ月の研修あり働きがい:サイプレスとしての

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部/ なし

3.2

口コミ投稿日：2021年05月13日

成長・キャリア開発:研修中プログラミング言語を理解していない上司が教えてきたり

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回答者：男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年04月12日

成長・キャリア開発:案件によっては設計構築開発などに携わる事が出来スキルが身につ

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年11月26日

成長・キャリア開発:客先常駐が基本なので常駐先によると思います。常駐先で優秀なお

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回答者：男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2023年10月04日

成長・キャリア開発:入社直後は研修があり、これから何をしていくかの説明と、会社が

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:研修はたまに行われていた。資格取得についても合格すれば受験料

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回答者：男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月28日

働きがい:やってみたい案件や挑戦してみたいことがあるなら、自ら手を挙げれば望みを

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月18日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあり、研修制度も希望すれば受けられる。働きがい

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月05日

成長・キャリア開発:資格取得奨励金の支

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年08月20日

成長・キャリア開発:約二年間勤務してきたがまったく成長できている気がしない、営業

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.1

口コミ投稿日：2021年09月15日

成長・キャリア開発:成長は自分でしろという考え、資格奨励金制度あり。働きがい:今

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回答者：男性/ IT職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年10月24日

成長・キャリア開発:資格手当は一時金しかない。かつ対した金額をもらえないためみん

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回答者：男性/ システム開発部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部/ 一般

1.0

口コミ投稿日：2022年01月31日

成長・キャリア開発:常駐先の人とどれだけ良くしてもらえるか何もよる。教え方が上手

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年10月13日

成長・キャリア開発:人それぞれ仕事の内容が違う（仕事内容が幅広い）ので研修制度が

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回答者：女性/ SES/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年06月20日

成長・キャリア開発:資格に合格すると資格手当がもらえる。3年目以下の新人は研修が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】各年代別職位別にIT以外の教育カリキュ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月19日

成長・キャリア開発:研修や資格取得手当などはきちんと揃えてあるので、目標もって頑

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年03月13日

成長・キャリア開発:常駐先による。コールセンターなど技術者としての成長がまったく

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

働きがい：人を扱っている為、やりがいは一切感じないです。技術者が何か問題起こせば

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回答者：回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月10日

成長・キャリア開発:システム会社によくある資格取得の推奨、また取得後に一時金等は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2017年12月20日

教育・研修：初めてプログラミングを行う方にレベルを合わせた勉強会が年に数回行われ

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回答者：男性/ 技師/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月07日

成長・キャリア開発:自分で成長しようとしないと成長しません。働きがい:同じ現場で

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2017年12月20日

働きがい：基本的に派遣先依存とはなりますが、私の場合は働きがいがありました。しか

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回答者：男性/ SE・PG/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月29日

成長・キャリア開発:常駐する客先によって取得できる技術がほぼ固定されるため、自分

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回答者：男性/ se/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:自分の希望に合わせて案件を多少は選べるので意欲があれば成長す

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：取引先によりますが、様々な仕事が出来ます。開発、インフラと様々な仕事が

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】現場次第では成長できます。厳しいことは間違い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】資格取得のための研修を

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月06日

成長・キャリア開発:新卒で入社したての時期は部署ごとに分かれて、3ヶ月間他社と合

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年09月13日

成長・キャリア開発:キャリアをどのように積んでいけば良いのか、正直なところ見えな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】ジョブローテーション

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会社名	株式会社サイプレス・ソリューションズ
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://cypress-sol.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋本町４丁目８－１４東京建物第３室町ビル

従業員数	530名
設立年	1974年
資本金	100百万円
代表者	中村正美
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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