回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的に毎年昇給があり、賞与も夏期・冬季の年2回支給されています。手当としても支給に条件等もありますが通勤手当や子供手当など一般的な手当はあります。給与制度として考えるとかなり一般的な制度といったイメージです。
評価制度：
評価制度としては、若手社員にもある程度裁量のある仕事を任せてもらえるので少なからず実力部分の評価もあるとは思いますが、どちらかというと年功序列のイメージが強いです。そのため、ある程度の役職までは年齢や社歴による部分も大きく感じます。
基本的に毎年昇給があり、賞与も夏期・冬季の年2回支給されています。手当としても支給に条件等もありますが通勤手当や子供手当など一般的な手当はあります。給与制度として考えるとかなり一般的な制度といったイメージです。
評価制度：
評価制度としては、若手社員にもある程度裁量のある仕事を任せてもらえるので少なからず実力部分の評価もあるとは思いますが、どちらかというと年功序列のイメージが強いです。そのため、ある程度の役職までは年齢や社歴による部分も大きく感じます。