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株式会社JALスカイ九州の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ サービス業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとおもい。組織体制・コミュニケーション:上司の
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回答者: 女性/ エージェント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ エージェント

3.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:ルールがしっかりと定められており、社員一人一人の意識が高い
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月30日
企業カルチャー・社風:仕事ができる人には挑戦する機会が沢山与えられる。組織体制・
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回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年08月10日
ダイバーシティ・多様性:日本人だけでなく、韓国人や台湾人もいるので会社のなかでも
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回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月13日
企業カルチャー・社風:会社的にはあまり挑戦をせずに古き良き風習を守るようなところ
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3.0
大阪府大阪市西区北堀江2丁目1-11久我ビルヂング北館 5F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:理念がしっかりしている分、そうでない発言や行動が多い幹部も多... 続きを見る
3.2
岡山県岡山市北区平田170-108
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目な会社です組織体制・コミュニケーション:部署によりこと... 続きを見る
2.7
東京都府中市晴見町2丁目22京王府中晴見町ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 事務係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列な感じはします。でも京王グループはどんどんチャレンジ... 続きを見る
3.7
愛知県半田市銀座本町2丁目3番地
その他・その他
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:どこの現場も雰囲気は明るいような気がする。合同の勉強会でたま... 続きを見る
3.4
東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター 9F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自由闊達な社風であり、同じ世代間の交流は多い。オフでもクラブ... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 関電不動産西梅田ビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ 製造派遣/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どの部署にも昭和の古臭さが残っている。派遣業、工場勤務特有の... 続きを見る
3.9
東京都江東区豊洲5丁目6番15号NBF豊洲ガーデンフロント4F
その他・その他
回答者: 男性/ ショップマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:店舗運営が基盤業務となっている為、第一に安全運営やモラル倫理... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市中央区西心斎橋2丁目2-3A-PLACE心斎橋
その他・その他
回答者: 女性/ 回収/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
組織体制・企業カルチャーの満足点:色んな活動があるのでできるだけ参加するようにしています。組合... 続きを見る
3.1
沖縄県那覇市おもろまち4丁目9-13
その他・その他
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の雰囲気は私はあまり好きではないです。話しにくい雰囲気が... 続きを見る
2.8
東京都港区浜松町1-30-5浜松町スクエア7F
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】配属される部署によって和気あいあい... 続きを見る

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