Item: 九電産業株式会社
Rating: 2.8
Author: 女性 / 事務職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 契約社員 / なし

3.5

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九電産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを19件掲載中。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】中途採用で契約社員の人は、何年勤めようが大きな昇給は

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
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年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
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給与水準：満足してるのは正社員の人だけだと思う。中途採用の契約社員は何年勤めよう

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
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年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】契約社員にたいしても、ここ数年は2ヶ月分

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：月々の給料が安すぎる。正社員と契約社員の待遇に大きな差がある。資格をと

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九電産業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ なし

2.8

口コミ投稿日：2024年01月11日

福利厚生:住宅手当あり、退職金あり。福利厚生は充実しすぎている。オフィス環境:き

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ 保険部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年06月24日

福利厚生:退職金制度、住宅補助あり。セイシャインの充実している。オフィス環境:本

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

給与水準:ある程度の年齢になると実質昇給は無くなるので資格を取り続ける... 続きを見る

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会社名	九電産業株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.kyudensangyo.co.jp/
所在地	福岡県福岡市中央区渡辺通２丁目１－８２電気ビル別館　４Ｆ

従業員数	1222名
設立年	1953年
資本金	117百万円
代表者	吉迫徹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

九電産業株式会社の年収・給与の口コミページです。

九電産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを19件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / 総務 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / 総務人事部給与制度:コロナ禍による業界の伸び悩みの時期もあってか在職中の昇給はな... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:基本給は少なめに設定されていますが営業の成績が歩合として大き... (続きを見る)

(3.1)	株式会社大京アステージ口コミ(774件) 平均年収（正社員） 500 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業管理課 / 主任給与制度:資格手当はなく、事務だと大幅な昇給はなし。残業時間は支店によ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 設備管理・警備 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員給与制度:昇給は年1回で、1年間は賞与なし・各種手当は月給に含まれる。... (続きを見る)

(3.2)	株式会社合人社計画研究所口コミ(747件) 平均年収（正社員） 487 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / フロント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / なし給与制度:給与は最初に説明があった通りの給与だと思います。賞与について... (続きを見る)

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