回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 0万円 | 65万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
給与制度:
基本給は低い。意味の分からない手当が多く、残業代など基本給がベースとなる手当等は低くなっている。また、新卒入社と中途入社では仕事内容がおなじであっても年収に大きく差が開く。しかし、キャリアを評価されて中途入社した社員はそれなりに多く貰えていた。賞与に関しては基本給の何ヶ月分等の概念は無く、会社の匙加減。ただし、前年額を下回ることは無い。稀に売上目標達成ボーナスが貰えることがある。
評価制度:
社長と同じ出身大学であれば確実に昇進していくのではないかと思われる。
基本給は低い。意味の分からない手当が多く、残業代など基本給がベースとなる手当等は低くなっている。また、新卒入社と中途入社では仕事内容がおなじであっても年収に大きく差が開く。しかし、キャリアを評価されて中途入社した社員はそれなりに多く貰えていた。賞与に関しては基本給の何ヶ月分等の概念は無く、会社の匙加減。ただし、前年額を下回ることは無い。稀に売上目標達成ボーナスが貰えることがある。
評価制度:
社長と同じ出身大学であれば確実に昇進していくのではないかと思われる。