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株式会社PALの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営部/ 係長

2.7
口コミ投稿日:2022年05月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:風通しのいい社風、社員同士は相棒と聞いていたが真
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口コミ投稿日:2017年08月13日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.0
口コミ投稿日:2017年08月13日
入社理由・入社後の印象:出向先がオープニングで1からの場所なので 働きやすいと思
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口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 男性/ 倉庫内作業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年09月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くもなかったです。採用前の面談で聞いてい
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口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 倉庫内作業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の面談・面接で聞いて通りで、特にギャップを
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3.5
東京都港区南青山3丁目1-30
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:若い人同士で、切磋琢磨できる環境かと、思ったがそうでもなく、... 続きを見る
3.6
東京都千代田区有楽町2丁目2-1X-PRESS有楽町 3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:正直こういった仕事がしたい、と明確な理由があって入社したわけ... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中区栄3丁目7番9号新鏡栄ビル8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後と入社前にギャップはほとんどありませんでした。コロナ禍... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区東126-20
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ AD/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりギャップはなかった。もともと大変な仕事だと思ってたから... 続きを見る
3.3
東京都千代田区神田司町2丁目6司町ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:以前働いた時も開始時間が遅れましたが、働き始めると、前借り制... 続きを見る
3.8
愛知県名古屋市中村区名駅2-45-7 松岡ビルディング10階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 施工管理技士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:未経験でも研修もなしにいきなり現場に行かされるため、現場に出... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪北館6階
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社後のギャップ】説明会で受けていた内容と違うところが多々... 続きを見る
3.4
東京都中央区銀座6丁目10-1 GINZA SIX 12階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:アパレルがしたくてこの会社に登録し紹介していただいたところま... 続きを見る
3.7
東京都品川区上大崎2丁目25-2新目黒東急ビル 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社直後のギャップはなし、しかし最近、新卒の数も多くなり、会... 続きを見る
3.2
東京都新宿区新宿2丁目3-13大橋ビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】家から近く、高時給だから【入社後のギャップ】思っ... 続きを見る

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