回答者： 男性/ 工事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 10万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給料がほぼ固定です。
しかし、最初の数年なら手取りの給料ベースは平均よりも高い方かとおもいます。
昇給時は、税金が上がる分上がっていき、最終的に手元に残るお金でみるとたいして変わらないでしょう。
また、基本給がかなり低いため退職金などの制度もしっかりありますが周りと比べればかなり低くなると思います。
評価制度:
基本年功序列ですが中間があまり残らないため若手の社員が多いです。会社もそれがわかっているため新人は大切にするよう上の立場の人は言われているようです。古い風習みたいなのがありますがよっぽどのハズレを引かない限りは、働きやすい環境です。
給料がほぼ固定です。
しかし、最初の数年なら手取りの給料ベースは平均よりも高い方かとおもいます。
昇給時は、税金が上がる分上がっていき、最終的に手元に残るお金でみるとたいして変わらないでしょう。
また、基本給がかなり低いため退職金などの制度もしっかりありますが周りと比べればかなり低くなると思います。
評価制度:
基本年功序列ですが中間があまり残らないため若手の社員が多いです。会社もそれがわかっているため新人は大切にするよう上の立場の人は言われているようです。古い風習みたいなのがありますがよっぽどのハズレを引かない限りは、働きやすい環境です。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
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