回答者： 男性/ 耐火工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給はそれほどでもないが、残業手当がしっかり支払われる。
技能手当というものがあり、資格やスキルに応じて支払われる。
資格は要望すれば基本的に取りに行ける、日当や受講費用も出るので有難い。
基本給がもう少し高ければ、知人にも紹介しやすいと思う。
評価制度：
昇進・昇格は基本的に年功序列である。
実力が伴わなければ、1・2年遅らせることで評価されているといえる。
定期的に面談があるので、悩み事など相談しやすい。
チームで動くので人間関係が大事だが、要望によって配置を変更したりしてくれる。
基本給はそれほどでもないが、残業手当がしっかり支払われる。
技能手当というものがあり、資格やスキルに応じて支払われる。
資格は要望すれば基本的に取りに行ける、日当や受講費用も出るので有難い。
基本給がもう少し高ければ、知人にも紹介しやすいと思う。
評価制度：
昇進・昇格は基本的に年功序列である。
実力が伴わなければ、1・2年遅らせることで評価されているといえる。
定期的に面談があるので、悩み事など相談しやすい。
チームで動くので人間関係が大事だが、要望によって配置を変更したりしてくれる。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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