回答者： 男性/ 編成/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
新卒入社の場合は固定残業代を除くと高卒並みの月給しか支給されなかったため、労働に見合わないように感じていた。しかし会社の実績向上にともなってか、昇給とは別のかたちで月給が増額された。電子書籍市場自体が成長市場であることをふまえると、待遇は今後も改善されていくのかもしれない。賞与額は所属部署ごとに設定される目標の達成度合いによって決まるため、個人の成果というよりは所属部署や担当業務によるところが大きく、実績が伸び悩んでいる部署ほど賞与額が低くなってしまうという印象がある。
新卒入社の場合は固定残業代を除くと高卒並みの月給しか支給されなかったため、労働に見合わないように感じていた。しかし会社の実績向上にともなってか、昇給とは別のかたちで月給が増額された。電子書籍市場自体が成長市場であることをふまえると、待遇は今後も改善されていくのかもしれない。賞与額は所属部署ごとに設定される目標の達成度合いによって決まるため、個人の成果というよりは所属部署や担当業務によるところが大きく、実績が伸び悩んでいる部署ほど賞与額が低くなってしまうという印象がある。