同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都千代田区九段南2丁目3-14靖国九段南ビル 9F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:経営理念や企業理念は殆ど浸透していませんでした。ただ毎日コツ...
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2.3
東京都新宿区新宿1丁目32-15エムズ新宿御苑5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気、人間関係】社員同士仲が良く、和気あいあいとし...
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3.4
東京都江東区有明3-5-7TOC有明イーストタワー11F・12F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ プロセス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神を応援する風土ではあるので、その気があれば発言...
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3.0
東京都新宿区西新宿6丁目22-1新宿スクエアタワー 18F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 常駐/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社は本社側の采配や配属が、自転車創業のところもあり、現場の...
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3.5
東京都千代田区大手町1−1−1大手町パークビルディング
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HC/ アソシエイト
企業カルチャー・社風:対外的にはダイバーシティが高い風に見えますが、そこも部署によ...
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3.4
東京都豊島区池袋2丁目52-8大河内ビル6階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:みんなフレンドリーでカラオケや飲み会など楽しく交流が出来ます...
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2.7
東京都新宿区新宿2丁目1-11御苑スカイビル 10F
IT・通信・その他IT・通信
3.7
東京都千代田区神田練塀町3番地インテージ秋葉原ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 品質担保/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:女性的。マネジメント層にもプロパーにも女性が多く、穏やかであ...
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3.0
東京都中央区日本橋堀留町110-11井門堀留ビル2F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:プライベートでも仲が良い分、「雰囲気を壊さないように」など気...
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3.3
東京都港区港南1丁目8-23Shinagawa HEART 10階
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:管理職では無い社員が意見を言ったところで何も反映されません。...
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公益財団法人日本道路交通情報センターのカテゴリ別口コミ(69件)
公益財団法人日本道路交通情報センターの回答者別口コミ(5人)
- 一般 / 一般 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月07日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2023年01月11日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2020年03月21日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
4.3
最新の回答:2017年07月28日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
最新の回答:2019年02月20日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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公益財団法人日本道路交通情報センターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
何も挑戦をせずに、楽して給料をもらうことを考える人の集まり。
今後のITの進化で組織が、自分の定年までに監督官庁から見限られないか否かだけを心配して仕事をすることになる
組織体制・コミュニケーション:
天下りの退職金目当ての役員に振り回される。
数年で交代するため、方針がガンガン変わる
風通しは悪い
ダイバーシティ・多様性:
多様さは全くない。
旧態の年功序列、女性への雇用平等観念も非常に低い