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株式会社ペイロールの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月21日
組織体制・コミュニケーション:
部署や拠点にによって差があると思うが、基本は優しく良い人ばかりなので
人間関係でのトラブルを感じたことはない。
組織間の壁は、少し大きいように感じる。
顧客からの問い合わせを解決するために、他部門に質問してもたらいまわしにあうこともよくある。

ダイバーシティ・多様性:
比較的女性は多い。
外国籍の方は私の周りにはいない。

回答者: 女性/ プロセス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神を応援する風土ではあるので、その気があれば発
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回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:若手でも大企業の人事や役員相手に挑戦できるのはよい環境だと
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回答者: 女性/ BPO/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:古い考えが根付いている為、転職組はギャップを感じる人が多い
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回答者: 女性/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月31日
企業カルチャー・社風:ベンチャーなので変化の多い会社であると思う。スピード感につ
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回答者: 回答なし/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月25日
組織体制・コミュニケーション:定期的に上司と面談はあるが、普段はあまり相談などを
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回答者: 回答なし/ プロセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月24日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは少ない。上司によって
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回答者: 女性/ セットアップ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:トップと現場の考え方に乖離があってうまく進んでないように見
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回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:業界でもトップクラスの安定感はあると思います。一年間に数多
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回答者: 男性/ クライアント従業員に対する当社システムの入社退職等身上事項変更に伴う問合せ窓口(コールセンター)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年12月18日
企業カルチャー・社風:企業規模に対してベンチャー気質が高い。新しいことにチャレン
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回答者: 女性/ 給与システム導入コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セットアップ部/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2023年03月12日
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質が強いので、成長したい人は良いと思う。組織体
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回答者: 男性/ 給与計算業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年12月18日
組織体制・コミュニケーション:一般的な企業とは異なり、仕事の関係上、入社後殆どの
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回答者: 男性/ 導入コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月19日
企業カルチャー・社風:当時は上場を目指して新システムをリリースしたものの、ガワだ
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回答者: 女性/ 給与計算事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月25日
組織体制・コミュニケーション:課長など上司との面談が特に定期的にあるわけではない
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回答者: 女性/ プロセス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年10月30日
組織体制・コミュニケーション:社員は優しい人が多く、法人相手の業務なので社内では
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