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株式会社ジャパン・オールラウンド・ミュージックの成長・働きがいについての口コミ

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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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回答なし
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現職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:洋楽が好きな人にとっては天国の会社です。 私の場合は、バンドを継続しな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】各部署、各プロジェクトの進行状況を確認しないと、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本は週に2回。取締役、部長クラスが集
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人の裁量が大きいので、役職者は個人、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】事案の決定までは最短で2日、遅くても1週間以内で行
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】各部署が経営会議で決まった年間の売上目標と四半期
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】基本は自由だが、DIYスピリッツに重
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】年齢性別問わず、企画が通れば自分のアイデア
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】殆どが新規事業で未知のビジネスとなるので、マニュ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】個人の裁量に任せる部分が多いが、自己のポテンシャルが無
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】自由ではあるが、やるからには売上や目標を達成しなけ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】企画を進行していく中で、共通のアイコンが出
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】発案から予算、実施まで、ある程度の企画を立てればOKだ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】ギャップという程ではなかったが、タフさを要求され
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】自らの企画が成功した時。エンタメ系のベンチャーな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】新規事業が多く、それぞれプロジェクトチームを
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