回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 無し
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与制度は、親会社に合わせて決められており、しっかりした制度があり明確です。
各拠点の売り上げに応じた賞与が決定され、個人の意欲につながっていると思います。
福利厚生においても同様に親会社と同じです。
評価制度:
評価制度について詳しくわかりませんが、個人の成績と拠点の成績の総合評価によって上層部により決定されるものだと思います。周囲の意見を聞き取ることもしているように感じます。
給与制度は、親会社に合わせて決められており、しっかりした制度があり明確です。
各拠点の売り上げに応じた賞与が決定され、個人の意欲につながっていると思います。
福利厚生においても同様に親会社と同じです。
評価制度:
評価制度について詳しくわかりませんが、個人の成績と拠点の成績の総合評価によって上層部により決定されるものだと思います。周囲の意見を聞き取ることもしているように感じます。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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