回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：毎期末になると目標管理シートを作成し、各個人でいくつか設定していた目標を
どれだけ達成できたか、または近づけたかをまず自分で評価し、
その後課長、部長と評価が下り、最後に個人面談を行い評価が決定します。
目標は課内目標、部内目標がそれぞれあり、その目標に準じた各個人の目標を
最低でも4つ考え、更にその目標達成のために何が必要か何をどれくらいいつまでにするのか
詳細を決め、日々実行に移すようになります。
どれだけ達成できたか、または近づけたかをまず自分で評価し、
その後課長、部長と評価が下り、最後に個人面談を行い評価が決定します。
目標は課内目標、部内目標がそれぞれあり、その目標に準じた各個人の目標を
最低でも4つ考え、更にその目標達成のために何が必要か何をどれくらいいつまでにするのか
詳細を決め、日々実行に移すようになります。