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メトロキャッシュアンドキャリージャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月22日
企業カルチャー・社風:昇格に挑戦する意志は聞かれるが機会はほとんどない。人を育成
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月11日
企業カルチャー・社風:とりあえずやって見る、チャレンジさせてくれる会社でした。組
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回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月05日
企業カルチャー・社風:外資系なので、実力主義の風習が強い。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ オペレーション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:ドイツが本社、日本に20年間参入したが、当時の事業計画では
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回答者: 男性/ 卸売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2022年03月24日
企業カルチャー・社風:日本の企業とは何かが違う。組織体制・コミュニケーション:特
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:カスタマーの為に、アントレプレナーシップ(起業家精神)をう
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月18日
企業カルチャー・社風:店舗毎にルールや文化が違いチェーンストアとじゃ少し乖離して
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回答者: 男性/ デパートメントマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロントエンド、デリバリー、営業兼務/ デパートメントマネージャー

4.7
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:外資系企業ですが、店舗毎に違いはあるかもですが、家族的な社
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:とても自由に好きな事が出来る。他の企業より自由度は高い。組
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回答者: 男性/ 売場スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 加工食品商品管理、販売部門/ アシスタントマネージャー

1.8
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:国際色豊かで、いろいろな国の人が社内にいる。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本社

3.8
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:直近の3年間は組織改革、イノベーションに積極的で、風通しの
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月26日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも反省しない。部署/部門の守備範囲を頑に守る組織
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宇都宮

4.8
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:本社と店舗で温度差あり。店舗責任者によりひどかった。組織体
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宇都宮

4.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:機会は多くありました組織体制・コミュニケーション:人により
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:話しやすさはあるダイ
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回答者: 男性/ マルチタスク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.2
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:社員同士もそうですが、パートやアルバイト同士も仲が良かった
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2023年02月27日
企業カルチャー・社風:社風は古く昔ながらのところがいくつかある。デジタルにせずず
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回答者: 男性/ 商品管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ GF部

2.8
口コミ投稿日:2022年03月13日
組織体制・コミュニケーション:比較的なんでも話せた。しかし移動してきた上司次第で
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:店舗勤務でしたら、外資系企業っぽさはあまりないです。組織体
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月27日
組織体制・コミュニケーション:店舗によってことなりますが、私が配属していた店舗は
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回答者: 男性/ 営業、管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年08月11日
ダイバーシティ・多様性:営業面では日本の商習慣に沿って活動していますが、本社の管
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回答者: 男性/ ドライ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:チームワーク重視ダイバーシティ・多様性:国籍はさまざまに受
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長/ 課長クラス

3.5
口コミ投稿日:2022年11月30日
ダイバーシティ・多様性:外資ということもあり、本社には外国人の方も複数名勤務して
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回答者: 男性/ 販売管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月03日
ダイバーシティ・多様性:本社には海外の方も多いが、店舗は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
企業文化・社風・組織体制:どこの会社でも少なからずあるが、出来ない人は、出来ない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
企業文化・社風・組織体制:日本市場、時代背景を知ることをしなければ、生き残りは厳
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:店舗、店長、部門長にもよるが、自分のいる店舗は風通しが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:トップダウンの傾向が強く、よく言えば、軌道修正が早く変
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】スタンドアロンで各自仕事をしてお
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】仕事のための仕事、(本社の報告
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】各自が自分の仕事に対し独自の考えで行動し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:年間を通して多く買っていただけるお客様しか大切にしない。それ故に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
企業文化・社風・組織体制:会員制の卸売業ということで、毎日同じ人しか来店がない。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】部門により違いはありますが、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】本社勤務の人は別ですが、店内
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