口コミ投稿日:2023年02月06日
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 女性/ 企画事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業/ 無
2.7
口コミ投稿日:2022年12月27日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年03月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年12月27日
回答者: 男性/ 企画事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年02月13日
回答者: 女性/ 企画事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.8
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 男性/ 企画事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年10月10日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理サービスグループ/ なし
3.1
口コミ投稿日:2022年07月22日
回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年12月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年03月01日
回答者: 女性/ 解約/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年11月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年11月30日
口コミ投稿日:2017年05月27日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2018年01月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2018年01月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年05月31日
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年07月07日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
回答者: 回答なし/ カスタマーサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
1.5
口コミ投稿日:2022年08月07日
回答者: 女性/ 交渉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 契約グループ/ なし
3.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.2
口コミ投稿日:2023年03月22日
回答者: 女性/ テレアポ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日:2019年07月23日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月23日
口コミ投稿日:2019年07月23日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年07月23日
口コミ投稿日:2017年11月23日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.4
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株式会社リロケーション・ジャパンのカテゴリ別口コミ(200件)
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最新の回答:2024年01月17日
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最新の回答:2023年11月28日
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最新の回答:2023年06月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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多様な働き方支援:
原則、オフィスへの出勤となる。リモートワークが行える環境・設備はあるので、状況に応じて所属部門長の承認を得て行うことはある。また、早帰りの制度はなく、副業についても、原則、不可である。しかしながら、社風として、各従業員の家庭環境等の変化などで、働き方への配慮が必要な場合に関しては、寛容である。