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株式会社プリンスホテルの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 宿泊部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント、予約

3.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
福利厚生:地域により金額は異なるが、地域手当が出る。通勤手当は全額出る。退職金も
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部門 人事

3.0
口コミ投稿日:2022年04月07日
福利厚生:年に2泊まで自社施設を利用することができます。退職金は入社3年以降であ
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月13日
福利厚生:退職金は3年以上から出ると聞いています。寮はある場所とない場所がありま
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ スタッフ

1.7
口コミ投稿日:2022年05月18日
福利厚生:退職金、確定拠出年金、など、寮はその事業者によってかなり異なる、田舎で
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回答者: 女性/ ホテルマン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月02日
福利厚生:社員寮はありますが、住宅補助は無いです。新入社員で一人暮らしだとなかな
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回答者: 男性/ ホテルマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宴会サービス/ スタッフ

1.2
口コミ投稿日:2021年04月13日
福利厚生:家賃補助なんかありませんグループ会社の施設を格安で使える寮はあるが規定
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回答者: 女性/ プリンスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ザプリンスパークタワー東京/ 料飲部門

3.3
口コミ投稿日:2023年09月30日
福利厚生制度の満足点:社割でホテルが安く泊まれたり、スキー場やプール、水族館など
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回答者: 女性/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スタッフ

3.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
オフィス環境:歴史のあるホテルが多いため、年季の入った建物が多いように感じるが、
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回答者: 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月15日
福利厚生:通勤手当てはしっかりしていた。色々なところで社員割引が使えた。オフィス
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回答者: 男性/ 客室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
福利厚生:福利厚生も整っている。旅行が好きな人にはもってつけ。オフィス環境:和や
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回答者: 男性/ 宿泊サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊サービス/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2022年02月08日
福利厚生:自社施設割引(そんなに安くない)オフィス環境:フロントバックは事業所に
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回答者: 男性/ 宿泊サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊サービス/ スタッフ

3.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
福利厚生:福利厚生はいいほうだと感じているオフィス環境:事業所
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回答者: 女性/ 宿泊部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月30日
福利厚生:全国のプリンスホテルや西武グループの施設で社割が使えるので、頻繁に旅行
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回答者: 女性/ プリンスホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ザプリンスパークタワー東京/ 料飲部門

3.1
口コミ投稿日:2021年10月05日
福利厚生:退職金は自分で積み立てたものが返ってくる制度会社から出るのは微量です。
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部/ スタッフ

3.1
口コミ投稿日:2020年12月04日
福利厚生:住宅補助はないので一人暮らしだと少々苦しい。財形はある。また社員優待も
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回答者: 女性/ フロント係/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月25日
福利厚生:基本的な福利厚生はありますが、家賃補助がないというのがネックでした。寮
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
オフィス環境:建物は古いが社食、更衣室にはお金をかけていると思う。社員の声を掬い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
オフィス環境:設備が古すぎる。エアコンが冷暖房一括でない等。オープンからバックス
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年07月15日
オフィス環境:3畳程度の場所に五人分のデスクで座ったらイスが引けず通る事も出来な
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
オフィス環境:プリンスホテルは各地域にあるが、中でも良いエリアに配属されれば楽し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年05月15日
福利厚生:優待はグループ系列の施設が殆どなので、あまり行く機会がない。また、各種
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年05月15日
福利厚生:全国にあるグループ系列のホテルやレジャー施設を優待で利用できること。料
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月22日
福利厚生:グループ施設の割引などオフィス環境:社員食堂でお手頃で美味しい食事がと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:残業は多かったですが、やったらきちんとつけて頂いていたので良かったです
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:グループ各社の割引を受けることができる。 自分が特にお得と感じたのは、リ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年05月19日
福利厚生:正社員やアルバイトは社員食堂を利用できる。また、映画館やホテル、レスト
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
福利厚生:アルバイト、パート、契約社員でも福利厚生(健康保険と厚生年金)はあるの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】時代から取り残されたともいえる設備環境
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業デーはあり。人により曜日
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】すぐに取れる。私はシフト制の職場だっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】公休は勿論、有給も取りやすいの
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】消化率80%位。人にもよる。特別に促
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】土日祝の日数の公休が取れる。休日
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:待遇面は特に悪くないと思います。 極めて良いというわけでもありませんが。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】理由があ
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