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株式会社京王プレッソインのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月25日
勤務時間・休日休暇:シフト制のため人と休みが合わせづらい、有給も申請する際は理由
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年02月22日
女性の働きやすさ:店舗にいるスタッフは、役職を含めほとんどが女性なので、生理痛や
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月29日
福利厚生:退職金は無し。社宅があり相場よりは安く綺麗な寮に住むことができる。ただ
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:同業他社を3年ほど経ての出戻り社員なので、法定ギ
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職

3.7
口コミ投稿日:2023年12月21日
勤務時間・休日休暇:シフト制で、休暇の調整はかなりしやすい。配属されてから2~3
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:基本管理職とスタッフの距離は近い方かと思いますが、ここも店
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月02日
勤務時間・休日休暇:人員が不足すると有給取得日数を減らすように声掛けされます。基
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:社員が色んな業務をできると謳っていたが実際は人手
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月29日
女性の働きやすさ:店舗の管理職は女性が多い。インチャージやスタッフも女性が多く、
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回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月08日
勤務時間・休日休暇:残業は基本ありませんでしたが、お客様対応の為、クレームが発生
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月06日
福利厚生:退職金はないです。5年以上働こうがないです。福利厚生もこれといってない
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月16日
組織体制・コミュニケーション:店舗によって雰囲気が全く異なる。スタッフ同士仲の良
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月25日
福利厚生:リロクラブという様々な福利厚生が集約されたサービスを使うことができるが
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月07日
女性の働きやすさ:インチャージ(夜間帯責任者)の多くは体調を崩し辞めていくため、
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年01月20日
成長・キャリア開発:決められたマニュアルや1日のやることが決まっているので、その
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月10日
勤務時間・休日休暇:休日は希望休3日まで取れて、ほとんど希望は通ります。希望が通
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回答者: 女性/ ホテルフロント・マネジメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月22日
企業カルチャー・社風:グループ会社からの出向が多い。(改善努力中だが)社長が3年
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月24日
勤務時間・休日休暇:ホテルのため混合シフト制。変形労働時間制のため日勤、夜勤とも
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:本部は親会社からの出向が多いので社風は高頻度で変わったりし
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年09月04日
勤務時間・休日休暇:日勤と夜勤が混合してます。ワンシフト日勤が続いたかと思えば、
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

3.8
口コミ投稿日:2020年09月09日
成長・キャリア開発:20代前半でも日勤帯責任者などの裁量や責任の伴う業務を任せて
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回答者: 女性/ ホテルフロント・マネジメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月22日
勤務時間・休日休暇:休日が104日とすくない。夜勤ばかりだと体調を整えるのが大変
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント

4.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
企業カルチャー・社風:風通しはよく、自由に意見し、取り入れて業務改善等できるので
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
勤務時間・休日休暇:日勤と夜勤の交代シフト制です。休暇は希望が出せるので、希望通
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回答者: 女性/ ホテルフロント・マネジメント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月22日
事業の強み:親会社が安定しているため潰れはしないかもしれない。事業の弱み:競合他
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
仕事内容:仕事はまずチェックイン、電話対応から入りますので最初はずっとホテルシス
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:店舗によると思いますが、お客様層も大幅に変わると
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月08日
女性の働きやすさ:私が勤めていた店舗では、みんな女性の方が管理職をやっていました
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

3.8
口コミ投稿日:2020年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 19万円 --万円 30万円
年収 230万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 30万円
給与制度:昇給は年一回、人事評価が年に二回あり、その評価によって昇給額が変わりま
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スタッフ

2.3
口コミ投稿日:2020年12月01日
事業の強み:京王電鉄の子会社であることのみ。事業の弱み:アフターコロナの社会で、
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ スタッフ

3.8
口コミ投稿日:2020年09月09日
福利厚生:福利厚生クラブ(リロクラブ)があり、ホテルや映画館、スポーツジム等が割
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月10日
女性の働きやすさ:ほとんどの割合が女性。一見、和気あいあいとしているように見える
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は年々良くなっています。今はとにかく良い人材をいかに残せるかを軸に
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
女性の働きやすさ:女性にはとても優しい会社で、在籍も女性が9割を占めていると思い
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回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月30日
働きがい:やはり、一人でできることを自分で順序を考えながらやってこなしていけた時
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