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株式会社京王プレッソインの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社京王プレッソインで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを249件掲載中。ライトハウスは、株式会社京王プレッソインへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年02月16日

企業カルチャー・社風：
親会社が電鉄ということもあり保守的なイメージが先行していましたが、風通しは決して悪くないと思います。現在の代表がボトムアップのスタンスを大切にしてくださる方なので、叶う叶わないは別としても声を挙げることのできる環境ではあるのかなと少なくとも個人的には思っています。

組織体制・コミュニケーション：
店舗単位で見ると、トップに管理職である支配人とマネジャー、以下はプレイングマネジャー的存在のトレーナー、それを支える夜間帯責任者のインチャージ、以下スタッフという体制です。もちろん最低限の上下関係はありますが、バチバチの縦割り的な雰囲気は感じられず、フラットに意見交換や相談ができる体制です。面倒見の良い方が多いので、困っている人には誰かしら手を差し伸べるシーンが多々あります。もちろん指導や言うべき時は厳しさが伴うこともありますが、私にはむしろ優しすぎるくらいに映ってしまうほどのチーム感です。

ダイバーシティ・多様性：
元々は女性中心の接客を売りにしていましたので9割くらい女性社員でしたが、ここ数年で男性スタッフの採用が活発化しています。夜間帯は男性マネジャーが1人常駐というスタイルですが、あくまでアテンド要員なので、実務の出来る男性社員がいることで女性にはない発想などが聞けて新鮮です。また、外国人スタッフ採用にも力を入れており、国籍は主にネパールが多いです。外国人客も増えてきていることもあり、外国語対応で詰まった場合の心強さが段違いに上がっていると感じます。

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月07日

企業カルチャー・社風:親元が京王電鉄の為、大手の子会社という感じの雰囲気。組織体

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月29日

企業カルチャー・社風:新しい仕事にはどんどん挑戦できる組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月26日

企業カルチャー・社風:定期的に社員全体説明会の場を設けて、業績の報告や今後の運営

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月06日

組織体制・コミュニケーション:社員の中は良く、風通しは良い環境だと思うが、トップ

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月27日

企業カルチャー・社風:基本管理職とスタッフの距離は近い方かと思いますが、ここも店

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月25日

企業カルチャー・社風:年功序列、昭和な体質がある組織体制・コミュニケーション:社

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回答者：女性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職

3.7

口コミ投稿日：2023年12月21日

組織体制・コミュニケーション:店舗のマネージャーによって雰囲気が決まってくる。店

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月10日

企業カルチャー・社風:店舗によるが、大型店は忙しい時は本当に忙しいのでチームワー

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月16日

企業カルチャー・社風:基本的に夜勤責任者に昇給する人は入った順で上からという印象

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月16日

組織体制・コミュニケーション:店舗によって雰囲気が全く異なる。スタッフ同士仲の良

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年11月24日

企業カルチャー・社風:年功序列本社が全ての決定権を握る社員が不満を伝えても改善さ

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年12月10日

組織体制・コミュニケーション:店舗管理職はほぼ現場からの叩き上げのため、現場の苦

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回答者：女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月04日

企業カルチャー・社風:会社全体としては高級感よりアットホームなホテルを目指してい

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月02日

ダイバーシティ・多様性:以前は現場は女性スタッフのみでしたが男性スタッフも増えて

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回答者：男性/ チェックインスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月31日

ダイバーシティ・多様性:中国か韓国籍

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回答者：女性/ ホテルフロント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年01月22日

企業カルチャー・社風:店舗にもよりますが、20代を中心とした社員が多く、悩みを相

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回答者：女性/ ホテルフロント・マネジメント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年03月22日

企業カルチャー・社風:グループ会社からの出向が多い。（改善努力中だが）社長が３年

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回答者：女性/ ホテル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月23日

企業カルチャー・社風:本部は親会社からの出向が多いので社風は高頻度で変わったりし

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント

4.5

口コミ投稿日：2022年11月15日

企業カルチャー・社風:風通しはよく、自由に意見し、取り入れて業務改善等できるので

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年03月19日

企業カルチャー・社風:店舗内の風通しは良いと感じています。組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スタッフ

3.8

口コミ投稿日：2020年09月09日

ダイバーシティ・多様性:女性が圧倒的に多い会社ですが、最近は男性スタッフや外国人

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回答者：女性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年09月04日

組織体制・コミュニケーション:スタッフ同士は仲が良く、困ったことはすぐ相談ができ

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年05月24日

組織体制・コミュニケーション:店舗間の交流のシフトがあるので、他店舗に知り合いは

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年06月02日

企業カルチャー・社風:仲良くなることができれば、働きやすい組織体制・コミュニケー

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月12日

企業カルチャー・社風:人がどんどん辞めていき、基本20代～30代の若い人しか残ら

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年07月30日

組織体制・コミュニケーション:若い女性が多く、休憩中や退勤後にお喋りするなど和気

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会社名	株式会社京王プレッソイン
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	http://www.presso-inn.com/
所在地	東京都新宿区新宿３丁目１－２４京王新宿三丁目ビル　８Ｆ

従業員数	255名
設立年	2001年
資本金	100百万円
代表者	浜田丈夫
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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