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株式会社京王プレッソインの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社京王プレッソインで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを249件掲載中。ライトハウスは、株式会社京王プレッソインへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2024年02月16日

入社時の期待と入社後のギャップ：
同業他社を3年ほど経ての出戻り社員なので、法定ギリギリだった前職と比較して期待通りの残務の少なさです。きちんとマニュアルが共有され、業務引き継ぎがなされているので、シフト制にもかかわらず「この人でないと何も分からない」という状況もなく、大変働きやすく有り難いです。ギャップは今のところ見つかりません。

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年05月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:とくにないです。本社で研修がありましたが、店舗に

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回答者：女性/ ホテルスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月04日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時：フロント業務だけではなく、朝食提供や宿泊

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員/ 一般社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月01日

入社時の期待と入社後のギャップ:現在は問題ないと思いますが、コロナ禍入社という事

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月24日

入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく清掃業務が辛かったです。朝食会場の片付け

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年06月05日

入社時の期待と入社後のギャップ:大元の会社が大きいので会社がしっかりやってくれる

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年12月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:社員が色んな業務をできると謳っていたが実際は人手

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:接客以外の業務が多い。清掃や朝食提供。客足が戻り

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回答者：女性/ スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月26日

入社時の期待と入社後のギャップ:一部清掃業務をスタッフが担うことがある。（公共ト

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月16日

入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはあまりなかったが、思ったよりもマルチタ

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月10日

入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。女性特有のギスギス感がなかったというの

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回答者：女性/ ホテル/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:私が入社した時がコロナの影響でお客様が少なかった

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月16日

入社時の期待と入社後のギャップ:ホテルのフロントスタッフということでチェックイン

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回答者：女性/ ホテル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月23日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の説明では日勤、夜勤それぞれ半々ぐらいでの

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スタッフ

2.3

口コミ投稿日：2020年12月01日

入社時の期待と入社後のギャップ:接客業のため人事がなまじ和かな対応をしてくる。し

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回答者：女性/ ホテルフロント・マネジメント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年03月22日

入社時の期待と入社後のギャップ:体調を崩す人が多く、離職率が高い。店舗によってか

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回答者：女性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年09月04日

入社時の期待と入社後のギャップ:お客様に寄り添った暖かいサービスを、と言う割に結

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年08月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:店舗によると思いますが、お客様層も大幅に変わると

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月06日

入社時の期待と入社後のギャップ:あまりないけど、夜勤が思った以上に過酷。昇進はし

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2020年06月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:研修時のやり方と本店では少しやり方が変わってくる

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年07月30日

入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりフロントでのお客様対応よりも、電話

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会社名	株式会社京王プレッソイン
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	http://www.presso-inn.com/
所在地	東京都新宿区新宿３丁目１－２４京王新宿三丁目ビル　８Ｆ

従業員数	255名
設立年	2001年
資本金	100百万円
代表者	浜田丈夫
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2232件)
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社員口コミ回答者：男性 / 清掃 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / ホテル部門 / アルバイト入社時の期待と入社後のギャップ:入社時も人員不足が深刻だったが、今は少ない中更に人件費削減に... (続きを見る)

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