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アディダスジャパン株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 課長クラス

2.8
口コミ投稿日:2022年09月15日
勤務時間・休日休暇:休暇制度が充実しているのと、コアタイム無しのフレックス制度が
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回答者: 男性/ 量販店/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月08日
勤務時間・休日休暇:フレックスでワークライフバランスはとりやすい。自分の予定も組
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年08月15日
勤務時間・休日休暇:休暇に関してはシフトが通りやすいので、ワークライフバランスは
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月29日
勤務時間・休日休暇:カレンダーの沿って多様な働き方支援:リモ
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回答者: 男性/ テリ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月21日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはかなり取りやすい。休日に関してもしっか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
勤務時間・休日休暇:営業部門は非常に長い。時期によっては毎日深夜まで働きタクシー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
勤務時間・休日休暇:部署によりまた仕事内容により、休暇取得の容易さが変わってしま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
勤務時間・休日休暇:年初の有給休暇をある一定日数消化しないとお盆休みが付与されな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
勤務時間・休日休暇:近年フレックスタイムに加えスーパーフレックスタイムの導入や在
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
勤務時間・休日休暇:週休2日。有給休暇は年間付与された日数のうちの30%の取得を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
勤務時間・休日休暇:マネージャー以上のポジションの方は完全にサービス残業となり、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】OJTが無いのは新卒にとっては大きなま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】オフサイトミーティング等が定期的にあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:忙しい時期や予算達成が難しい時は徹夜してでも達成しなければなら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:制度と言うよりも会社の雰囲気がやって当たり前、やらないものは去
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:比較的自由にスケジュールが立てれるところとしっかりとした評価制
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
多様な働き方支援:ベースはルーティンワークなので予定が組みやすい事と営業は外出が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】中長期的に人材の育成をするようなスキー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】クラブ活動を認めており、会社がある程
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】やはり中長期的に人材の育成をするような
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】人事制度として中長期的に人材の育成を
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