Item: トレンドマイクロ株式会社
Rating: 2.3
Author: 男性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 退職済み / 正社員

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】年齢をかさねてもこつこつ、慎ましく、勉強

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】社員、部内、課内で個別に勉強会などを実施し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】仕事においてはあまり関係ありませんが、責

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】英語が話せないと仕事ができない。主体的

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】英会話スクール、eキャンパス、などでウェブ上で

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】海外のチームと協業して大きなプロジェクト

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】前職ではいたが、この会社には

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：仕事上のスキルとしては学ぶものはほぼないです。スキルアップを

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ある一定の年齢、レベル以上

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：若いうちなら成長できるかと。ある一定以上の年齢、グレードにな

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口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：当時はインセンティブ制度がかなり充実していたので、売り上げあげればあげ

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口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：カフェテラスポイントというのがあり、なんでも好きな外部講座やオンライ

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口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】定期的？にソフトスキルアップのためのワ

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口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：【目標の決め方】セールスなので上から目標が降ってくる感じです。ボトムア

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】社内FA制度があり、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：グローバル企業の仕事の進め方は勉強になった。技術系はテレカン

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員による自主的な勉強会について】あります。和室の部屋（5

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

教育・研修：会社として提供するものは限定的になるので、やはり自分から率先して学ぶ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】います。とにかく、すべてを「

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】やりがいについては担当顧客によって異なるので一概に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】教育プログラムが確

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】あります。どちらかと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】行動に対する失敗は許す風土です。それ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】若手でもプロジェクトの主要

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格合格後

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】四半期に1度程度、開催

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】社内には

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】過去の成功で成り立っている会社

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

教育・研修：会社して、用意されている教育、研修もありますし、外国語などでは研修費

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【実績に対する評価・報酬】実績に対してはある程度給与に反映されますが、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】前述の通り、文化的な面へのアジャスト。仕事の成果

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人での仕事が多いですがチー

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量の大きさ】どちらとも言えないです。既存ビジネスの延長であれ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につく知識・スキル】前述の通り、しきたりを重んじるので、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイデア実現までのスピード感】遅い。基本的にNOからコミュニケーショ

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会社名	トレンドマイクロ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.trendmicro.co.jp/
所在地	東京都渋谷区代々木２丁目１－１新宿マインズタワー

従業員数	747名
連結従業員数	6854名
設立年	1965年
資本金	18846百万円
代表者	エバ・チェン
決算月	12月
上場年	1998年
平均年収	871万円
平均年齢	39.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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