回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 60万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 60万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
モデル年収:
業績によっては毎年昇給があるわけではないので、中々上がらない部署だと上がらないです。
年棒制なので、細かな手当類はありません。
（年棒に含まれます。）
昇給・昇進スピード:
昇進は、その部署の上長がいなくなれば上がれます。
もしくは、新たな部署が設けられれば、そこのマネージャーとして呼ばれることがあります。
ただ、その部署がなくなる場合もありその場合は、平に戻ることが多いです。
（ケースバイケースですが。）
業績によっては毎年昇給があるわけではないので、中々上がらない部署だと上がらないです。
年棒制なので、細かな手当類はありません。
（年棒に含まれます。）
昇給・昇進スピード:
昇進は、その部署の上長がいなくなれば上がれます。
もしくは、新たな部署が設けられれば、そこのマネージャーとして呼ばれることがあります。
ただ、その部署がなくなる場合もありその場合は、平に戻ることが多いです。
（ケースバイケースですが。）
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回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エネルギー部門
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