回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：基本給は安く抑えて、手当で水増しする形の給料のため、必然的にボーナスも少なくなります。残業代が働いた分きちんと支払われればいいのですが、固定でつくため残業代は変動しません。
タイムカードも正社員はなく、日々自分で記入する日報がそれの代わりになります。
ただ、残業が成果を上げるための残業というよりも、日々の業務を終わらせるための残業になっている節は見れたため雇用側、労働側双方見直すべき点はあるかと思います。
タイムカードも正社員はなく、日々自分で記入する日報がそれの代わりになります。
ただ、残業が成果を上げるための残業というよりも、日々の業務を終わらせるための残業になっている節は見れたため雇用側、労働側双方見直すべき点はあるかと思います。
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