同じ業界の企業の口コミ
2.8
北海道札幌市中央区大通西3丁目4明治安田生命札幌大通ビル7F
その他・その他
3.1
群馬県前橋市
その他・その他
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:好きなお店だったので、ずっと続けたいと思っていました。入社当...
続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿1丁目8-3小田急・明治安田生命ビル
その他・その他
回答者: 女性/ 駅サービス係/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 旅客営業部
入社時の期待と入社後のギャップ:泊まり勤務は承知していましたが、毎回だとは思っていませんでし...
続きを見る
3.1
東京都大田区羽田空港3丁目3-2
その他・その他
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に空港のシフト勤務はキツい。国際線は24時間営業のお...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区南新町1丁目3-10南新町EXCEL BLDG. 9F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に思っていたよりも入社後に1番感じたのは業務量の多さ。...
続きを見る
2.9
愛知県津島市東柳原町5丁目5-1
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は新規開拓の飛び込み営業と聞いたなかったのだが、入って...
続きを見る
2.8
栃木県芳賀郡芳賀町
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】良くも悪くも客先常駐業です。研究開発を謳い文...
続きを見る
3.2
宮城県仙台市青葉区本町1−7−1
その他・その他
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前、入社後のギャップは一切ないです。この御時世、働きやす...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市東区東新町1
その他・その他
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:高校から、先生の勧めで入社したため、入社前のイメージはなし。...
続きを見る
3.5
福岡県福岡市 中央区大名2丁目4−22新日本ビル9F
その他・その他
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】求人広告の分野ではそれなりのシェア(九州圏内に限...
続きを見る
埼玉高速鉄道株式会社のカテゴリ別口コミ(21件)
埼玉高速鉄道株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 係員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年02月25日
- 駅務係 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年11月14日
- 運輸部 / 駅務助役 / 駅務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年03月14日
- 係員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.9
最新の回答:2021年06月15日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年07月18日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
埼玉高速鉄道株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 駅務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 運輸部/ 駅務助役
経営陣も上位職も基本的に他社から出向や再就職で来る人ばかりなので、毎回上司が変わるたびに前にいた会社の自慢から始まり、当社の批判をし、前の会社と同様のやり方にしようとしてくるので、部下からしたら数年おきにやり方が変わり、非常にやりにくい。