口コミ投稿日:2021年10月10日
口コミ投稿日:2021年07月30日
回答者: 男性/ 商品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 八戸鉄鋼センター/ なし
2.6
口コミ投稿日:2023年02月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年09月16日
回答者: 男性/ 土木/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 土木
2.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
回答者: 男性/ 工事管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年06月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年07月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建材課
3.0
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月13日
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月13日
口コミ投稿日:2019年05月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月10日
口コミ投稿日:2019年05月10日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月10日
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月14日
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月14日
口コミ投稿日:2019年08月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月11日
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2023年02月15日
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 業務委託
4.0
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株式会社吉田産業のカテゴリ別口コミ(102件)
株式会社吉田産業の回答者別口コミ(17人)
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最新の回答:2023年06月03日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年02月26日
- 工事管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2022年11月15日
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最新の回答:2021年12月28日
- 一般社員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2021年11月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社吉田産業の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
東北に特化している分、支店などの拠点数も多い
創業から100年続いており、地域密着の堅実な営業をしている。
人材への教育にも力を入れており、社員一人一人の意識が高く、今後も成長が見込まれます。
働きがい:
基本的はに、新規顧客開拓ではなく、ルートセールスが主体の為、比較的頑張った分成果に繋がる傾向にあると思います。
全社員のセールスコンテストも、予算別業種別等分類が多く設定されるので、それぞれの立場で頑張れば、報奨金などもらえるところも、みんないチャンスを与えていて良いと思う。
やる気のある社員は、意見と行動を一致されれば出世も早いと思う。