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アストラゼネカ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:会社として女性の管理職を増やそうとしているため、本人の意
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:育休や産休が取りやすい管理職に女性が多く、色々な選択しがある働
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月26日
女性の働きやすさ:多分、働きやすいです。ダイバーシティ制度(環境)を充実させる志
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職50%を目指して、毎年達成に近づいている。特に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の働きやすさ:時短勤務制度はまだ取り入れられておらず、共働きの家庭では子供の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
女性の活躍・女性管理職:ママさんでも辞めずに働く方が大半です。きちんと仕事さえで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月26日
女性の働きやすさ:ダイバーシティ対偶の負の側面(女性ばかりが厚待遇)が、社内の人
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回答者: 女性/ MR職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:女性であることが足枷になるような環境は一切なかったように思える
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:権利がある以上(異常)、それを盾と言うか矛と言うか、振りかざす
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:私の勤めていた臨床開発部は、業務量や業務目標達成に対するプレッ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:部署にもよると思いますが、私が勤めていた研究開発本部では、産休
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:営業含め女性の管理職を積極的に増やそうとする環境整備がなされて
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月17日
女性の働きやすさ:女性も多く働いており、管理職も登用されていて、ダイバーシティに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:多分、いいのではと思います。グローバルレベルの制度なのか、女性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やしたり、育児休暇制度等女性に対して非常に優しい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:人事から見たダイバーシティ、現場側からのダイバーシティと、ギャ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:働きやすい(!?)と思われます。ダイバーシティによる人事変更リ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:会社としてダイバーシティにも積極的に取り組んでおり会社が掲げる
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ MR

4.2
口コミ投稿日:2020年07月04日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。上記で述べ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:システムには優れたものがありますが実際は産休などを取得すると降
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
女性の働きやすさ:ダイバーシティ制度が過分に充実しているようで、フルに生かす女性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:多分、働きやすい環境です。職場選択や休日、人事面でも、男性社員
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月07日
女性の働きやすさ:管理職に関しては今どうなっているかわかりませんが、自分の担当先
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ブライマリー/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年12月16日
女性の働きやすさ:女性優遇がやや極端な面もあるが、比較的女性には優しい会社で異動
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ R&D/ スタディリーダー

2.9
口コミ投稿日:2020年07月01日
女性の働きやすさ:男女という観点では全く待遇に差がない。産休・育休取得後はほとん
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:むしろ女性の方の活躍が顕著なのではないでしょうか。リーダ
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ R&D/ スタディリーダー

2.9
口コミ投稿日:2023年01月13日
女性の働きやすさ:営業以外は働きやすい。産休育休で戻ってくる人はほぼ100%だと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:営業部においてはやや昇格が遅いように感じるが差別されてる事はな
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ プライマリー事業部

4.5
口コミ投稿日:2021年10月19日
女性の働きやすさ:業種柄女性の方が成果を題しているケ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の働きやすさ:育休産休においては問題なく取得しやすいと思うまた総務部も説明が
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産統括/ マネージャー

3.8
口コミ投稿日:2022年02月20日
女性の働きやすさ:働きやすい環境だと
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年09月01日
女性の働きやすさ:女性には完全にお勧めできる。出世や待遇が明らかに違う。二十代で
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月13日
女性の働きやすさ:女性の割合多めの印象。産休等
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】既婚・子持ち女性MRの
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回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
女性の働きやすさ:女性が非常に活躍している職場でした。私がMRをしていたころは、
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産/ なし
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