回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
半年毎に自分自身で目標設定を行い、それを上司と共有しながら目標達成目指して業務を行っています。それらを自己評価や上司からの評価を総合して昇給や昇進の目安として判断されていきます。自分でたてた目標なので、納得して目標を設定できますし、目標に対する評価についても納得できる仕組みになっています。
半年毎に自分自身で目標設定を行い、それを上司と共有しながら目標達成目指して業務を行っています。それらを自己評価や上司からの評価を総合して昇給や昇進の目安として判断されていきます。自分でたてた目標なので、納得して目標を設定できますし、目標に対する評価についても納得できる仕組みになっています。
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回答者： 男性/ sE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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