回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給、残業手当、営業手当(営業職)の他に食べ歩きレポート手当という、ユニークな制度があります。
蕎麦店さんやラーメン店さんで実際に食事をしたときの感想や、使用している出汁の割合の予想などをレポートとしてまとめて提出します。これが、お客様を深く知ることになったり、自身のスキルアップにつながります。そのレポートは社内で回覧されます。
評価制度：
昇進のタイミングは年に1度あります。
給料が下がったことは、在籍中(約10年)で1度もありません。
社長との面談が定期的にあります。
そこで自分自身の強みや良さを知ることができたり、目標や課題に対してどのように取り組むか、社長と直接話しながら進めることができるのは、この会社の大きな特徴です。
基本給、残業手当、営業手当(営業職)の他に食べ歩きレポート手当という、ユニークな制度があります。
蕎麦店さんやラーメン店さんで実際に食事をしたときの感想や、使用している出汁の割合の予想などをレポートとしてまとめて提出します。これが、お客様を深く知ることになったり、自身のスキルアップにつながります。そのレポートは社内で回覧されます。
評価制度：
昇進のタイミングは年に1度あります。
給料が下がったことは、在籍中(約10年)で1度もありません。
社長との面談が定期的にあります。
そこで自分自身の強みや良さを知ることができたり、目標や課題に対してどのように取り組むか、社長と直接話しながら進めることができるのは、この会社の大きな特徴です。
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