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株式会社コギトの年収・給与の口コミページです。

株式会社コギトで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを9件掲載中。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:給与所得の平均はやはり大手に比べると低いです。賞与は年に1回部署の予算

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他

4.4

口コミ投稿日：2023年11月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	75万円	0万円	0万円

年収	900万円
月給（総額）	75万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:四半期毎の臨時昇給、年次定期昇給、期末賞与、子供手当評価制度:業務系も

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	25万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:私が在籍していた当時は年俸制だったので、賞与もなく、やっていた仕事に対

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年11月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	30万円	0万円	0万円

年収	360万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:この数年は、定時昇給が定着しつつあります。業績と、貢献度に応じた賞与支

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：昇給は3～5年の間に1回程度しかない。ボーナスはほぼでない。これまで一

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：勤務年数だけでなく、実績・実力に応じて評価してもらえる点が良いです。ボ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事考課や制度が公開されていないのでどうやったら昇給するのか、自分がど

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：上がりもしなければ、成績により下がったりもしないので変動する心配はない

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株式会社コギトの退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他

4.4

口コミ投稿日：2023年11月27日

福利厚生:退職金オフィス環境:JR沿線駅近、メトロ等4路線利用可能、サロン利用可

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会社名	株式会社コギト
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.cogito.co.jp
所在地	京都府京都市中京区アニマート錦　５０２

従業員数	29名
設立年	1990年
資本金	95百万円
代表者	太田稔
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社コギトの年収・給与の口コミページです。

株式会社コギトで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを9件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート給与制度:明確な定義と細かい業績評価制度があるが、細かい補正の結果、結... (続きを見る)

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