Item: 株式会社サン・サービス
Rating: 4.3
Author: 女性 / 無し / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年09月14日

組織体制・コミュニケーション:
本社には社長含め、4人程しかいない。ドライバーは各配属先に行くため、顔も名前も知らない。
年に1回、会議室を借りてドライバーが集まる研修がある。が、別に話すことがないため結局知らないまま

ダイバーシティ・多様性:
内勤は女性がいるが、ドライバーは男性しかいない

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回答者：女性/ 無し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年08月03日

組織体制・コミュニケーション:配属されてしまえば、他ドライバーと会う機会がほぼな

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回答者：男性/ ドライバー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月23日

企業カルチャー・社風:社名の通りサービスを重点に学び、お客様により良いサービスを

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

企業文化・社風・組織体制：配属先次第です。しかし、けっこう待機時間はあります。配

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東京都新宿区大久保２丁目１－１４三徳ビル　２Ｆ

その他・その他

回答者：男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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兵庫県神戸市中央区日本ビルヂング　１０Ｆ

その他・その他

回答者：女性/ HR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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企業カルチャー・社風:前向きにどんどん自分を成長させてくれる会社だと思います。評価... 続きを見る

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埼玉県幸手市緑台１丁目１９－１１マスダミノル第三ビル

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組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取れていると思う。日々の細かい業務改善は... 続きを見る

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セカンドラボ株式会社

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東京都新宿区西新宿３丁目２－７ＫＤＸ新宿ビル　７Ｆ

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:社員数は50名を超えているが、ほとんどが20代と若くて活気あ... 続きを見る

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東京都江東区東陽２丁目３－２東陽町センタービル

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

企業カルチャー・社風:挑戦するというよりは、コツコツ仕事していく会社です。風通しの... 続きを見る

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4.4

東京都千代田区丸の内１−９−２グラントウキョウサウスタワー

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

組織体制・コミュニケーション:同年代の営業が多いためコミュニケーションは活発だと感じる。... 続きを見る

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会社名	株式会社サン・サービス
業界	その他（その他）
URL	http://www.sun-service.jp/
所在地	東京都港区虎ノ門１丁目１５－１２日本ガス協会ビル　６Ｆ

従業員数	40名
設立年	1997年
資本金	10百万円
代表者	平松宏
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 経理 / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあったと思います。組織体制・コミュニケーション... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 法人営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:従業員が多く組織図がかなり複雑。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:陽気、体育会系の集まりといった印象。同じ雰囲気の人であれば馴... (続きを見る)

(3.1)	DSP株式会社口コミ(1597件) 平均年収（正社員） 319 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / なし企業カルチャー・社風:風通しは基本悪いが実力主義な分、行動力などは評価される。... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1518件) 平均年収（正社員） 604 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:いいほうじゃないでしょうか？組織体制・コミュニケーション:話... (続きを見る)

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