口コミ投稿日：2020年01月21日
口コミ投稿日：2020年01月17日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2019年02月28日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月28日
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3.2
東京都品川区東品川２丁目２－２４天王洲セントラルタワー １９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】年間でスケジュールしたら案外長く休んでも大...
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4.2
東京都中央区日本橋本石町２丁目１－１アスパ日本橋オフィス
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:以前は開発事業部に所属していました。
納期に間際はどうしても... 続きを見る
納期に間際はどうしても... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区錦２丁目９－２９ＯＲＥ名古屋伏見ビル １１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:比較的に休日は取りやすい環境でした。客先常駐が基本なので、こ...
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3.3
東京都中央区勝どき１丁目７－３勝どきサンスクェア ７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間、休暇の取得については現場次第。余裕のないプロジェク...
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3.2
神奈川県横浜市西区北幸２丁目５－１５プレミア横浜西口ビル ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:出向現場に休みが多くある場合、休日中に出社して勤務日数の帳尻...
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2.9
東京都千代田区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 運用エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署による。残業しているところもあるらしいが、定時で帰れてい...
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3.8
東京都新宿区西新宿６丁目５－１新宿アイランドタワー ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規事業企画室兼マーケティング部/ 部長
勤務時間・休日休暇:平日に祝祭日のある週は土曜日出社になる点が不満です多様な働き...
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4.1
東京都渋谷区広尾１丁目１－３９恵比寿プライムスクエアタワー ２０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:1年に数回休日出勤することがありますが、3ヶ月以内に振替休日...
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3.0
東京都港区赤坂２丁目１７番２２号赤坂ツインタワー本館４階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プランナー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:配属されるチームで大きく変わると思います。基本的には土日は休...
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3.1
東京都港区芝大門１丁目１－３０芝ＮＢＦタワー ３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】毎週水曜日はノー残業デイその...
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アドマックス株式会社のカテゴリ別口コミ（62件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アドマックス株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
炎上案件に入れられてしまうと当然ワークライフバランスが崩れてしまう。炎上していても営業が弱く、売り上げが第一であるため放置されることが多いように見受けられる。そのため若手が辞めていくという負の連鎖が起きてしまう。
一方で、そういった案件でなければ休みは取りやすく、残業も平均的には少ない方だと思う。
多様な働き方支援:
本社での請負案件や現場によってはリモート可能。また、本社ではフレックスタイム制度を導入しており、副業も可能であるため、まだ発展途上ではあるが働き方改革は進めていっている方だと思われる。