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株式会社セールスフォース・ジャパン(旧:株式会社セールスフォース・ドットコム)の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 営業

3.8
口コミ投稿日:2021年12月18日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい配慮も
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回答者: 男性/ アカウントエグゼクティブ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年02月19日
女性の働きやすさ:営業は大変だと思います。家庭と両立されている方はいますが、まだ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年12月20日
女性の働きやすさ:営業だと業務量的にハードルがある。ただ、例外的に出産、子育てか
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回答者: 女性/ セールス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年10月26日
女性の働きやすさ:女性でもバックオフィス系なら勤務時間を調整しやすく、穏やかに働
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回答者: 男性/ 広告宣伝/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月26日
女性の働きやすさ:部署によって差はあるが、働きやすい環境である。本国のリーダーに
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の働きやすさ:米国本社に比べるとリーダー、マネージャーの女性比率が低いので、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年07月18日
女性の働きやすさ:女性の地位向上の為の施策もあり、積極的に登用することをリーダー
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回答者: 男性/ シニアアカウントマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
女性の働きやすさ:営業以外であれば働きやすい会
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回答者: 女性/ サポート/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月21日
女性の働きやすさ:有給・育休取りやすい会社だ
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月30日
女性の働きやすさ:多くの女性が活躍
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融営業部/ AE

3.3
口コミ投稿日:2022年11月30日
女性の働きやすさ:女性の役職者も多
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回答者: 女性/ SalesStrategyAccosiate/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月21日
女性の働きやすさ:女性管理職の数。内勤部門だけでなく営業部門にもいる。ただ、やは
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月10日
女性の働きやすさ:正社員であれば働きやすいと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
女性の働きやすさ:派遣社員は特に社内のメンバーと認識されていないので、特別働きや
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月23日
女性の働きやすさ:最先端の企業であるので、これからは社内託児所や新しい発想の子育
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回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月21日
女性の働きやすさ:在籍当時もお子さんがいながら送迎の為に出勤調整されている女性社
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