回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・昇給 年1回（4月）
・賞与 年2回（7月・12月）
・決算賞与 年1回（3月）
・通勤交通費/業務交通費全額支給
・残業手当
・出張手当
・靴代支給（靴の購入・修理費用として年2万円を補助）
・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・産休・育休制度
・時短勤務制度
・退職金あり
・オフィス内禁煙
・社員旅行
ほぼ女性の会社で、半分はお子さんを育てながら働くワーキングマザーのため時短勤務制度を使用している方も多いです。ライフイベントと両立しながらキャリアも磨ける環境があります。
”靴代支給”は営業が皆女性で、外回りでヒールのすり減りが起きるためスタートした制度と聞いており、女性目線の面白い制度だと思います。
・昇給 年1回（4月）
・賞与 年2回（7月・12月）
・決算賞与 年1回（3月）
・通勤交通費/業務交通費全額支給
・残業手当
・出張手当
・靴代支給（靴の購入・修理費用として年2万円を補助）
・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・産休・育休制度
・時短勤務制度
・退職金あり
・オフィス内禁煙
・社員旅行
ほぼ女性の会社で、半分はお子さんを育てながら働くワーキングマザーのため時短勤務制度を使用している方も多いです。ライフイベントと両立しながらキャリアも磨ける環境があります。
”靴代支給”は営業が皆女性で、外回りでヒールのすり減りが起きるためスタートした制度と聞いており、女性目線の面白い制度だと思います。
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回答者： 女性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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