Item: グローバルデザイン株式会社
Rating: 4.1
Author: 男性 / 開発 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年10月03日

企業カルチャー・社風:風通しはよく、挑戦したい人には重すぎるくらいのやりがいを与

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

企業理念の浸透：上の命令は絶対何かいってもけっきょくたたかれてしまう面倒くさいか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】考えてといわれて考えると全否定。答えが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】上からの圧力がすごい答えがあってもその

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：場所がいいところにある通勤もらくだし建物はきれいだった

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】ヨコの関係はまあまあそんなに悪い感じは

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業理念の浸透：とにかくトップダウン。上からの指示はぜったい。考えろ考えろって責

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：体育会系。とにかく体力勝負。精神面も強くないとやられる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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3.2

愛知県名古屋市千種区内山２丁目６－２２

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：男性/ PSD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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大阪府大阪市中央区博労町２丁目２－１３大阪堺筋ビル　３Ｆ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】売上単価が低い女性などは捨て社員扱い... 続きを見る

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アイティシージャパン株式会社

2.7

東京都品川区南大井６丁目１２－１０ＩＴＣビル

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:上司との面談は年に一度の人事考課時期のみで、定期的に面談の機... 続きを見る

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会社名	グローバルデザイン株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.glode.co.jp/
所在地	静岡県静岡市葵区葵タワー　１６Ｆ

従業員数	75名
設立年	1997年
資本金	10百万円
代表者	白旗保則
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート企業カルチャー・社風:経営上は挑戦することを奨励しているスタンスを取っているが、金... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 産業ソリューション第1事業本部 / 正社員企業カルチャー・社風:チャレンジする気概があれば、挑戦はしやすい環境と思う。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員組織体制・コミュニケーション:組織体制が今年から変わった。上司とは話しやすいが人にもよると... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:挑戦に意欲的な方は積極的に仕事を振っていただける。ベンチャー... (続きを見る)

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